Een duidelijk cv maken zonder belangrijke informatie te verliezen

Begin met de functie die je zoekt

Een recruiter moet snel begrijpen wat je biedt. Gebruik onder je naam een precieze titel, zoals “Magazijnier-heftruckchauffeur”, “Administratief medewerker” of “Junior webontwikkelaar”. Een korte introductie kan daarna je ervaring en doel toelichten.

Stem de titel af op je echte loopbaanplan. Woorden uit een advertentie kunnen je profiel verduidelijken, maar rechtvaardigen niet dat je jezelf een beroep, diploma of vaardigheid toeschrijft die je niet hebt.

Beschrijf wat je echt hebt gedaan

Vermeld voor elke ervaring je functie, organisatie en data. Voeg concrete taken toe in plaats van algemene kwaliteiten. “Bestellingen voorbereiden en artikelnummers controleren” geeft meer context dan “veelzijdig persoon”.

Je kunt een cijfermatig resultaat toevoegen als je het kent en kunt uitleggen. Anders volstaat een feitelijke beschrijving. Verzin geen cijfers om ervaring indrukwekkender te maken.

• Begin met je recentste ervaring.
• Behoud de taken die relevant zijn voor de gewenste functie.
• Vermeld duidelijk welke ervaringen stages of studentenjobs waren.

Scheid vaardigheden, talen en kwalificaties

De tools die je gebruikt, talen die je spreekt en certificaten die je bezit beantwoorden verschillende vragen. Presenteer ze apart. Geef voor een taal een niveau dat je tijdens een gesprek kunt onderbouwen. Gebruik voor een certificaat de echte naam en, indien relevant, de datum.

Een rijbewijs vervangt geen beroepscertificaat. Een gevolgde opleiding betekent niet altijd dat je het diploma hebt behaald: omschrijf je situatie ondubbelzinnig.

Kies een vormgeving die de inhoud helpt

Een sober model past bij veel beroepen. Een visuelere opmaak kan ook werken als koppen, data en contactgegevens goed leesbaar blijven. Het juiste model biedt ruimte aan je loopbaan en dwingt je niet essentiële informatie weg te laten.

Bij OpenJob voedt hetzelfde profiel meerdere modellen. Je kunt dus opmaken vergelijken zonder je hele loopbaan opnieuw in te voeren.

Controleer het geëxporteerde bestand, niet alleen het formulier

Open de pdf voordat je hem verstuurt. Controleer pagina-einden, accenten, afgebroken regels, data en vooral je telefoonnummer en e-mailadres. Bekijk het bestand ook op een telefoon: een te kleine letter valt dan snel op.

Gebruik een herkenbare bestandsnaam, bijvoorbeeld “Voornaam-Achternaam-CV.pdf”. Bewaar een kopie van de verstuurde versie, zodat je weet wat de recruiter precies heeft ontvangen.