Profielvergelijking: wat betekent “Aanbevolen” bij een vacature op OpenJob?

1. Vul je beroep en voorkeuren in

Log in en vul je profiel aan via het cv-traject. Gebruik een precieze beroepstitel en geef de gewenste beroepen, aanvaarde contracten en voorkeur voor voltijds of deeltijds werk op. Vermeld ook je echte beroepscertificaten en rijbewijzen wanneer die velden beschikbaar zijn.

De vergelijking gebruikt gestructureerde profielgegevens, niet een vrije interpretatie van alle zinnen in je cv. Een precieze beroepstitel helpt meer dan een erg algemene titel. Voeg geen kwalificaties toe die je niet hebt om een aanbeveling te krijgen.

2. Open Profielvergelijking en start je zoekopdracht

Open “Profielvergelijking” in de appnavigatie. Vul het beroep in en gebruik indien nodig de filters voor plaats, contract of arbeidsduur. De zoekopdracht selecteert de vacatures; de profielvergelijking voegt een aanduiding toe op basis van je profiel.

Dit zijn verschillende functies. Een vacature kan relevant zijn voor je zoekwoorden maar te weinig informatie bevatten voor het label “Aanbevolen”. De lijst toont maximaal 500 vacatures per zoekopdracht, niet de hele databank tegelijk.

3. Wat “Aanbevolen” precies betekent

“Aanbevolen” verschijnt als meer dan 70% van de meegewogen criteria bevestigd overeenkomt, het gewenste beroep in de functietitel wordt herkend en er geen blokkerende tegenstrijdigheid is. Precies 70% is niet voldoende.

Ontbrekende informatie telt niet als een positieve overeenkomst. Een tegenstrijdig gegeven wordt geen voordeel. De beroepsherkenning blijft voorzichtig: niet elk synoniem of elke anderstalige functietitel wordt noodzakelijk herkend.

Een vereenvoudigd voorbeeld: als drie van vier meegewogen criteria overeenkomen, is dat 75%. De aanduiding blijft afhankelijk van beroepsherkenning en het ontbreken van een blokkerende tegenstrijdigheid. Dit percentage is geen kans op aanwerving.

4. Een vacature zonder label kan ook bij je passen

Andere vacatures blijven normaal zichtbaar, zonder negatief label. Een ontbrekende aanbeveling kan komen door een onvolledig profiel, weinig vacaturegegevens of een andere functietitel. Het betekent niet dat je sollicitatie slecht is of dat een werkgever je heeft afgewezen.

Momenteel levert het profiel vooral beroepen, contracten, arbeidsduur, certificaten en rijbewijzen voor de vergelijking. Ga er niet van uit dat elk cv-detail, je gewenste loon, diploma of al je ervaringsjaren automatisch worden beoordeeld. Controleer die voorwaarden zelf op de vacaturepagina.

De rangschikking staat los van het label. Binnen de zoekresultaten krijgen rechtstreekse publicaties van geverifieerde bedrijven voorrang, gevolgd door de meest volledig beschreven vacatures. De eerste plaats betekent dus niet “de best mogelijke profielmatch”.

5. Lees de vacature voordat je het bedrijf contacteert

Controleer de beschrijving, plaats, werkuren en vereisten. Open de oorspronkelijke advertentie om na te gaan of de functie nog beschikbaar is. Vraag de recruiter om verduidelijking bij onduidelijke voorwaarden in plaats van alleen op het label te vertrouwen.

Bewaar een vacature met het bladwijzersymbool en gebruik de gepubliceerde gegevens om het bedrijf te contacteren. Profielvergelijking stuurt geen sollicitatie of cv automatisch. Jij beslist wat je deelt en met wie.

Lijkt een aanbeveling onlogisch? Mail [email protected] met de vacaturelink en de betrokken criteria. Een geanonimiseerd voorbeeld volstaat; stuur geen volledig cv of inloggegevens.