Bijgewerkt: 5 oktober 2026
In het kort
- OpenJob verkoopt of verhuurt je persoonsgegevens niet en deelt ze niet met werkgevers, bureaus of partners voor hun eigen gebruik.
- Een klik op een contactknop verstuurt geen bericht namens jou.
- Je cv blijft privé. Je beslist zelf om het te versturen, kunt je gegevens wijzigen en om verwijdering vragen.
1. Wie is verantwoordelijk voor je gegevens?
OpenJob is een gratis gemeenschapsproject dat mensen helpt werk te vinden. Het wordt niet voorgesteld als een opgerichte vereniging of geregistreerde onderneming. Een gratis dienst is niet vrijgesteld van verplichtingen rond gegevensbescherming.
Naam en contactadres opgegeven door de projectverantwoordelijke: Username One, Rue Égalité 16, 4020 Liège. De wettelijke identiteit moet nog worden bevestigd; deze contactgegevens vormen geen identiteitscontrole. OpenJob is de naam van de dienst, geen juridische identiteit. Dit beleid blijft een voorbereidend document. Voor vragen of de uitoefening van een recht: [email protected].
2. Welke informatie wordt gebruikt?
Welke gegevens nodig zijn, hangt af van de gekozen functies. Voeg geen rijksregisternummer, identiteitsdocument, gezondheidsgegevens of gevoelige informatie toe die niet nodig is voor je zoektocht.
- Account: e-mailadres, identificatienummer, authenticatiegegevens en, als je een beschikbare inlogprovider kiest, de profielgegevens die deze doorgeeft. Je hoeft je Google- of Apple-wachtwoord niet aan OpenJob te geven.
- Cv: cv-identificatie, naam, contactgegevens, optionele foto, introductie, ervaring, opleidingen, vaardigheden, talen, certificaten en de opmaakvoorkeuren die je invult.
- Zoeken: ingevoerde woorden en criteria, beroepsvoorkeuren, beschikbaarheid, zoekstatus, accountactiviteit en, afhankelijk van de gebruikte functies, bewaarde vacatures en sollicitatieopvolging.
- Werkgevers: organisatie, KBO/BCE-nummer, openbare bedrijfsinformatie, vertegenwoordigers, bevoegde leden, advertenties en gegevens voor onafhankelijke verificatie.
- Werking: verzoeken, IP-adres en technische informatie die nodig zijn voor de verwerking van verzoeken, het beperken van misbruik en foutonderzoek. Zet geen gevoelige gegevens in een zoekopdracht of URL.
- Correspondentie: afzenderadres, tekst, bijlagen en context die je vrijwillig aan support bezorgt.
Inloggen met Google: welke gegevens worden gebruikt?
Inloggen met Google is optioneel. Alleen de basisrechten “openid”, “email” en “profile” worden gevraagd: een Google-identificatie, je e-mailadres en basisprofielgegevens die Google doorgeeft, zoals je naam of foto. Dit geeft geen toegang tot je Gmail-inbox, contacten, agenda of Google Drive-bestanden. OpenJob ontvangt je Google-wachtwoord niet.
Deze informatie dient om je OpenJob-account aan te maken of terug te vinden en je te authenticeren. Ze wordt verwerkt door de authenticatiedienst Lovable Cloud/Supabase die OpenJob gebruikt. De sessie wordt in je browser bewaard om je ingelogd te houden. Google-login maakt je cv niet openbaar en geeft het niet door aan recruiters.
Van Google ontvangen gegevens worden niet verkocht, niet voor reclame gebruikt en niet gebruikt om een AI-model te trainen. Bewaring, verwijdering en back-ups vallen onder de regels in dit beleid. Onderdelen die nog in voorbereiding zijn, worden uitdrukkelijk aangeduid.
Je kunt de toestemming voor OpenJob intrekken in de instellingen van je Google-account. Dat verwijdert op zichzelf niet je OpenJob-account of eerder opgeslagen informatie. Gebruik voor verwijdering van je OpenJob-account de dienstinstellingen of neem contact op met [email protected].
3. Waarvoor dienen deze gegevens?
Het account, de cv-opslag, de zoekfunctie en de gevraagde handelingen dienen om je gekozen dienst te leveren. Zonder de noodzakelijke informatie kan een functie niet worden aangeboden. Optionele velden, zoals een foto, zijn niet voor alle functies nodig.
Het beoogde kader is uitvoering van de gevraagde dienst voor account en cv; het gerechtvaardigd belang om de dienst te beveiligen, identiteitsmisbruik te voorkomen en meldingen te behandelen voor beveiligingscontroles; en afzonderlijke toestemming waar die voor een optionele functie vereist is. Wettelijke verplichtingen kunnen bepaalde verwerkingen rechtvaardigen. Deze grondslagen en de belangenafweging moeten nog per verwerking worden gevalideerd en gedocumenteerd.
OpenJob verkoopt of verhuurt persoonsgegevens niet en geeft ze niet aan werkgevers, bureaus of partners voor hun eigen prospectie of exploitatie. Er bestaat geen optie om deel te nemen aan een kandidatennetwerk dat bedrijven kunnen bekijken. Cv’s worden niet gebruikt om een AI-model te trainen.
4. Wie kan mijn cv en informatie zien?
Je cv, contactgegevens, beschikbaarheid en activiteit blijven in je privéruimte. OpenJob stelt ze niet beschikbaar aan werkgevers of bureaus. Er is geen kandidatengids, profielpublicatie in Google of toestemming voor delen om te activeren. Eerdere netwerk- en deelopties zijn verwijderd.
De geëxporteerde pdf wordt op je apparaat gedownload. Als je die naar een recruiter stuurt, publiceert of een ondertekende bestandslink doorstuurt, kan de ontvanger toegang krijgen en een kopie bewaren. Verwijderen in OpenJob wist geen gedownloade of eerder aan derden verstuurde kopieën.
Bevoegde beheerders en technische dienstverleners kunnen de informatie verwerken die ze voor hun taak nodig hebben. Organisatieleden mogen alleen toegang hebben tot functies en gegevens die bij hun rol horen. Gepubliceerde bedrijfsadvertenties, beschrijvingen en contactgegevens kunnen door iedereen worden bekeken en door zoekmachines worden geïndexeerd.
Deze regel maakt onderscheid tussen verspreiding naar recruiters en technische verwerking voor de dienst. Hosting-, authenticatie- en mailproviders handelen zoals hieronder beschreven. Strikt noodzakelijke doorgifte vanwege een toepasselijke wettelijke verplichting kan ook vereist zijn. OpenJob belooft dus niet dat geen enkele technische dienstverlener of overheid ooit gegevens kan verwerken.
5. Zoeken en profielvergelijking
De zoekfunctie rangschikt vacatures met de opgegeven woorden en criteria. Profielvergelijking vergelijkt beschikbare profiel- en vacaturegegevens. Een vacature kan worden aanbevolen als de score boven de door de dienst vermelde drempel ligt. Ontbrekende of onjuiste informatie kan de uitkomst beïnvloeden.
De rangschikking helpt vacatures te ontdekken. Het is geen aanwervingsbeslissing, afwijzing of beoordeling van je professionele waarde. Je cv wordt niet aan een werkgever verstuurd. Je kunt je profiel corrigeren en vacatures bekijken zonder de aanbevelingen te volgen.
6. Vacatures en contactgegevens uit openbare bronnen
Advertenties komen deels van vacaturesites of werkgevers en behouden hun bronlink. Ze kunnen eerder gepubliceerde namen, functies, professionele e-mailadressen, telefoonnummers en bedrijfsgegevens bevatten. KBO/BCE-gegevens kunnen een bedrijfsfiche aanvullen, maar bewijzen niet dat iemand de organisatie mag vertegenwoordigen.
Een openbaar contactgegeven is geen toestemming voor acquisitie. Een privacycontact of contact in een voettekst is niet noodzakelijk een recruiter. Gaan gegevens over jou, vermeld dan de OpenJob-link en zo mogelijk de bron om correctie, bezwaar of verwijdering te vragen.
De grondslag voor hergebruik en de informatieplichten tegenover personen van wie gegevens indirect worden verkregen, moeten nog per bron worden onderzocht. Deze pagina vervangt geen individuele informatie waar die verplicht is en neemt geen uitzondering aan alleen vanwege het verzamelde volume.
7. Berichten en afbeeldingen van cv-modellen
De knop “Een model voorstellen” opent een concept in je mailapp. Er wordt geen cv uit je account bijgevoegd, geen afbeelding via die knop geüpload en niets automatisch verstuurd. Je voegt zelf een PNG- of JPG-afbeelding toe en beslist om te verzenden.
Voorstellen gaan naar [email protected], het openbare OpenJob-contact. Maak namen, contactgegevens, portretten en andere persoonsgegevens op afbeeldingen onleesbaar zonder credits of watermerken van de maker te verwijderen. Vermeld de bron van het model als je die kent.
Het bericht en de afbeelding dienen om het voorstel te beoordelen en te beantwoorden. Ontvangst publiceert geen model, contactgegevens of cv. Toevoeging aan de catalogus vraagt een technische beoordeling en passende rechten. Berichten lopen via de gebruikte maildiensten en vallen niet uitsluitend onder het verwijderen van je OpenJob-account.
8. Hosting, dienstverleners en doorgifte
De onderzochte configuratie gebruikt een lokale server voor vacatures en de app. Accounts, cv-gegevens en bestanden gebruiken Lovable/Supabase Cloud-diensten. Cloudflare verzorgt DNS, bescherming en de openbare tunnelverbinding. Dat maakt de databank niet openbaar toegankelijk.
Support gebruikt Cloudflare-mailrouting naar een Gmail-inbox. Google verwerkt dus de berichten die daar aankomen. Google- of Apple-inlogknoppen betrekken ook de betreffende provider wanneer ze beschikbaar zijn en je ervoor kiest. Pagina’s laden momenteel lettertypen via Google Fonts, wat bij het laden een technische verbinding met Google veroorzaakt.
De contractuele lijst van verwerkers, betrokken entiteiten, verwerkingslocaties en waarborgen voor eventuele doorgifte buiten de Europese Economische Ruimte moeten nog worden bevestigd. Er wordt niet gegarandeerd dat alle gegevens in België blijven. Definitieve informatie moet hier worden aangevuld; relevante waarborgen kunnen bij support worden opgevraagd.
9. Bewaring, verwijdering en back-ups
De bewaartermijnen zijn nog niet goedgekeurd. Deze versie garandeert geen automatische verwijdering na een aangekondigd aantal dagen. Effectieve termijnen voor inactieve accounts, berichten, logs, verificaties en back-ups moeten nog worden vastgesteld en toegepast.
Het toe te passen principe is informatie alleen te bewaren zolang dat nuttig is voor de dienst of het verzoek, en daarna te verwijderen of anonimiseren, behalve wanneer bewaring nodig en gerechtvaardigd is vanwege een toepasselijke verplichting of geschil. Bewijs van toestemming voor een model moet beschikbaar blijven tijdens het gebruik en de gerechtvaardigde periode voor rechtenbeheer.
Een kandidatenaccount verwijderen in de instellingen vraagt bevestiging en verwerkt eerst de bijbehorende bestanden en vervolgens het account en de records. Bij een fout mag de dienst geen succesvolle verwijdering melden. Sommige bestanden kunnen al verwijderd zijn en hulp van support kan nodig zijn. Accounts die aan een bedrijf of verificatie gekoppeld zijn, worden beoordeeld om de rechten van andere leden te beschermen.
Back-ups en e-mails staan los van de actieve databank. Verwijdering wordt niet onmiddellijk in back-ups doorgevoerd. Het rotatieschema en het opnieuw toepassen van verwijderingen na herstel moeten nog worden afgerond. De lokale vacatureback-uptest garandeert geen back-up van accounts en bestanden in andere diensten.
Verwijder ook downloads en browsergegevens op een gedeeld apparaat. Regelmatig je beschikbaarheid bevestigen is geen belofte dat inactieve accounts automatisch worden verwijderd.
11. Je rechten en meldingen
Onder de toepasselijke voorwaarden kun je inzage, correctie, verwijdering, beperking van verwerking en overdraagbaarheid vragen en bezwaar maken tegen bepaald gebruik. Je kunt toestemming intrekken wanneer die de verwerkingsgrondslag vormt, zonder eerdere rechtmatige verwerking aan te tasten. Deze rechten zijn niet allemaal absoluut.
Mail [email protected] met je verzoek en het betrokken account of de pagina. Gebruik indien mogelijk het e-mailadres van het account. Stuur nooit een wachtwoord. Bij twijfel over je identiteit kan een evenredige extra controle worden gevraagd. De procedure moet de antwoordtermijnen uit de AVG respecteren en mag niet op een volgende website-update wachten.
Je kunt een klacht indienen bij de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit zonder afstand te doen van andere rechtsmiddelen. Voeg bij een beveiligingsprobleem geen gegevens van andere gebruikers toe. Belangrijke wijzigingen aan dit beleid moeten passend worden gemeld. Bovenaan de pagina staat de datum van de laatste update.