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Responsable Carrosserie

Functiegegevens

Contract
Interim
Ervaring
Ervaring gewenst

Vacaturebeschrijving

Mission principale

Le responsable carrosserie supervise les activités de réparation et de remise en état des véhicules au sein d’un atelier de carrosserie. Il organise le travail des équipes, garantit la qualité des interventions et veille au respect des délais, des normes techniques et de sécurité.

Responsabilités principales

  • Superviser et coordonner l’activité de l’atelier carrosserie
  • Planifier et répartir le travail entre les carrossiers et techniciens
  • Contrôler la qualité des réparations (tôlerie, peinture, assemblage)
  • Assurer le suivi des dossiers véhicules et des réparations en cours
  • Gérer les priorités et respecter les délais de livraison des véhicules
  • Veiller à l’application des normes de sécurité et des procédures internes
  • Encadrer, accompagner et former les membres de l’équipe
  • Communiquer avec les clients, experts ou assureurs si nécessaire
  • Participer à l’optimisation des coûts et des ressources de l’atelier

Profil recherché

  • Expérience significative en carrosserie automobile
  • Expérience en gestion d’équipe ou encadrement d’atelier souhaitée
  • Bonne connaissance des techniques de réparation automobile
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
  • Leadership et bonnes compétences relationnelles
  • Rigueur et souci de la qualité

Compétences clés

  • Gestion d’atelier carrosserie
  • Organisation et planification du travail
  • Contrôle qualité des réparations
  • Encadrement d’équipe
  • Relation client et suivi de dossiers

Conditions de travail

  • Poste en intérim (mission de remplacement ou renfort selon garage)
  • Travail en atelier automobile
  • Horaires de jour, variables selon activité
  • Environnement technique et opérationnel
  • Respect strict des règles de sécurité

Bron en beschikbaarheid

Bron: NOVA WORK BV. De vacature kan veranderen of ingevuld worden na het verzamelen. Bevestig de voorwaarden bij de recruiter.

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