Étape 1
Faites l’inventaire de vos compétences concrètes
Notez trois activités que vous avez déjà réalisées : expliquer une procédure, réparer un équipement, organiser un planning, préparer des commandes ou accompagner des clients. Appuyez-vous sur vos emplois, stages, formations et projets personnels, sans transformer une envie en compétence acquise.
Distinguez ensuite ce que vous savez faire de ce que vous souhaitez apprendre. Pour une reconversion professionnelle, ce point de départ permet de repérer des compétences transférables et les formations à envisager.
Étape 2
Comparez les journées de travail, pas seulement les intitulés
Deux postes portant le même nom peuvent proposer des missions très différentes. Lisez plusieurs descriptions et relevez les tâches récurrentes, les outils utilisés, le travail seul ou en équipe et les contacts avec le public.
Ajoutez vos contraintes : déplacements possibles, horaires, temps de travail et environnement souhaité. Un métier qui vous plaît sur le papier doit aussi être compatible avec votre quotidien. Si une condition essentielle manque, posez la question avant de candidater.
Étape 3
Testez deux ou trois pistes, puis précisez votre recherche
Lancez une recherche par piste plutôt qu’une requête contenant tous les métiers possibles. Comparez les exigences réellement demandées, puis cherchez ce qui vous manque : pratique, formation, diplôme ou certificat. Un échange avec un professionnel ou un service d’orientation peut compléter cette lecture.
Les correspondances OpenJob aident à comparer votre profil aux offres. La mention « Conseillé » indique que plus de 70 % de vos critères renseignés sont vérifiés ; ce n’est ni un test d’orientation ni une garantie que le métier vous conviendra. Vous choisissez la suite de votre parcours.