Correspondances : comprendre les offres « Conseillé » sur OpenJob

1. Renseignez votre métier et vos préférences

Connectez-vous et complétez votre profil depuis votre parcours CV : indiquez un titre professionnel précis, les métiers recherchés, les contrats acceptés et votre préférence pour le temps plein ou le temps partiel. Renseignez aussi vos certificats professionnels et permis réels lorsque les champs sont proposés.

La comparaison utilise les données structurées de votre profil, pas une interprétation libre de toutes les phrases de votre CV. Un métier précis aide davantage qu’un titre très général. N’ajoutez pas des qualifications uniquement pour faire apparaître une recommandation.

2. Ouvrez Correspondances et faites votre recherche

Dans la navigation de l’application, ouvrez « Correspondances ». Saisissez le métier dans le champ de recherche, puis utilisez les filtres de lieu, de contrat ou de temps de travail selon vos besoins. La recherche sélectionne les annonces ; la correspondance ajoute un indicateur à partir de votre profil.

Ce ne sont pas deux fonctions identiques : une offre peut être pertinente pour les mots recherchés sans disposer d’assez d’informations pour recevoir la mention « Conseillé ». La liste affiche au maximum 500 offres par recherche, pas l’ensemble de la base en une fois.

3. Ce que signifie exactement « Conseillé »

La mention « Conseillé » apparaît lorsque plus de 70 % des critères pris en compte sont vérifiés, que le métier recherché est reconnu dans l’intitulé du poste et qu’aucune contradiction bloquante n’est relevée. Exactement 70 % ne suffit pas.

Les informations absentes ne sont pas comptées comme des correspondances positives. Une donnée contradictoire ne devient pas un avantage. La reconnaissance du métier reste prudente : tous les synonymes ou intitulés dans une autre langue ne sont pas nécessairement reconnus par cet indicateur.

Exemple simplifié : si quatre critères entrent dans la comparaison et que trois correspondent, cela représente 75 %. La mention reste toutefois conditionnée à la reconnaissance du métier et à l’absence de contradiction bloquante. Ce pourcentage n’est pas une probabilité d’être recruté.

4. Une offre sans mention peut quand même vous convenir

Les autres offres restent affichées normalement, sans étiquette négative. L’absence de mention peut venir d’un profil incomplet, d’une annonce peu détaillée ou d’un intitulé différent. Elle ne signifie pas que votre candidature est mauvaise ou que l’employeur vous a refusé.

Dans la version actuelle, le profil alimente notamment les métiers, les contrats, le temps de travail, les certificats et les permis. Ne supposez pas que chaque élément de votre CV, votre salaire souhaité, votre diplôme ou toutes vos années d’expérience sont automatiquement évalués. Vérifiez vous-même ces conditions dans la fiche.

Le classement reste distinct de l’indicateur : parmi les résultats de la recherche, les publications directes des entreprises vérifiées sont prioritaires, puis les offres les plus renseignées. La première position ne signifie donc pas « meilleur profil possible ».

5. Vérifiez la fiche avant de contacter l’entreprise

Lisez la description, le lieu, les horaires et les exigences publiées. Utilisez le lien de l’annonce originale pour vérifier sa disponibilité. Si une condition est floue, posez une question au recruteur plutôt que de vous fier uniquement à la mention.

Vous pouvez enregistrer une offre avec le signet, puis utiliser les coordonnées publiées pour contacter l’entreprise. Correspondances n’envoie pas de candidature ni votre CV automatiquement. Vous décidez de ce que vous transmettez et à qui.

Si une recommandation vous paraît incohérente, écrivez à [email protected] avec le lien de l’offre et les critères concernés. Un exemple anonymisé suffit : n’envoyez pas votre CV complet ni vos identifiants.