Sources, méthode & transparence
Des informations que vous pouvez vérifier.
La preuve commence par l’origine de l’annonce. Voici ce que vous pouvez contrôler sur une fiche OpenJob, et ce que notre collecte ne garantit pas.
Une source identifiable
La fiche indique sa source et propose un lien vers l’annonce originale lorsqu’il est disponible. Vous pouvez comparer le contenu et vérifier la candidature.
Une description conservée
Nous affichons la description recueillie, avec les titres, paragraphes et listes disponibles. Les descriptions signalées comme partielles ou anciennes portent un avertissement.
Des contacts contextualisés
Les coordonnées sont présentées avec leur contexte : recruteur, agence, employeur ou contact général. Un contact de confidentialité ne constitue pas une adresse de candidature.
De la source à la fiche
Une seule information, un parcours traçable.
- 1Repérer l’offre dans la liste de la source.
- 2Recueillir la description et les contacts publiés.
- 3Organiser les informations disponibles et leurs incertitudes.
- 4Présenter la fiche et son lien d’origine.
Vérifiez-le sur une vraie offre
- Comparez le titre, la localisation et la description avec l’annonce originale.
- Vérifiez à quelle organisation appartient le téléphone ou l’e-mail affiché.
- Confirmez les conditions et la disponibilité du poste auprès de la source.
Ce qu’il faut garder en tête
Une information absente reste inconnue
Ne pas afficher de salaire, de diplôme ou de contrat ne signifie pas qu’il n’y a aucune condition. Nous masquons les champs contradictoires plutôt que de les présenter comme certains.
La collecte peut avoir du retard
Les sources évoluent. Certaines pages deviennent inaccessibles ou changent de format. La présence d’une fiche ne garantit pas que le poste est encore disponible.
Les contacts n’ont pas tous le même usage
Un numéro général peut orienter votre demande ; une adresse liée à la protection des données ne doit pas recevoir votre CV. Suivez la procédure de candidature publiée.
Pas de résultat d’embauche garanti
Les recommandations et les modèles de CV vous aident à préparer votre démarche. Le choix de recrutement appartient à l’employeur.