Recherche sémantique : comment trouver les offres qui correspondent à votre besoin

Commencez par le métier, pas par une longue demande

Dans le champ « Métier ou poste », écrivez d’abord l’intitulé du métier recherché. « Ingénieur informatique » est plus précis que « ingénieur » ou « informatique ». De même, partez de « cariste » plutôt que d’une phrase décrivant toute votre recherche.

La recherche utilise des correspondances de métiers et des mots présents dans les offres. Ce n’est pas un assistant de conversation : une longue phrase, une négation ou plusieurs métiers mélangés peuvent réduire la pertinence. Faites une recherche distincte pour chaque métier envisagé.

• Point de départ : « ingénieur informatique ».
• Pour un autre projet professionnel : lancez une nouvelle recherche, plutôt que « cariste ou développeur ».
• Évitez d’écrire votre CV complet, vos coordonnées ou des informations personnelles dans la recherche.

Ajoutez une seule spécialité si elle est indispensable

Une fois les premiers résultats affichés, ajoutez une compétence technique vraiment nécessaire. Par exemple, « software engineer Python » précise la recherche vers les offres qui mentionnent Python. Ce mot supplémentaire peut exclure des annonces qui ne le publient pas, même si le poste pourrait vous convenir.

Ne transformez pas toutes vos préférences en mots obligatoires. Si vous ajoutez plusieurs technologies, vous risquez de ne conserver que les annonces qui les mentionnent toutes. Ajoutez un critère à la fois et observez le résultat.

Utilisez les champs dédiés pour le lieu et les conditions

Indiquez une ville ou un code postal dans le champ prévu, puis choisissez une distance si nécessaire. Utilisez les sélecteurs « Type de contrat » et « Temps de travail » pour distinguer, par exemple, un CDI d’un emploi à temps plein : ce sont deux critères différents.

Les filtres s’appuient sur les informations disponibles dans les annonces. Lorsqu’une donnée manque ou n’est pas suffisamment confirmée, l’offre peut être écartée par le filtre correspondant. Un filtre très strict peut donc masquer une offre intéressante mais peu renseignée.

• Métier ou poste : « ingénieur informatique ».
• Ville ou code postal : « Bruxelles » ; choisissez ensuite votre rayon de recherche.
• Type de contrat : « CDI », uniquement si c’est indispensable.
• Temps de travail : « Temps plein » ou « Temps partiel », selon votre besoin.
• Date de publication et Entreprise / agence : à utiliser pour cibler davantage, pas systématiquement dès le départ.

Essayez un intitulé équivalent, sans supposer que tout est traduit

En Belgique, un même métier peut être annoncé dans plusieurs langues. OpenJob reconnaît certaines équivalences : pour les métiers du logiciel, « ingénieur informatique », « software engineer » et « softwareontwikkelaar » permettent de retrouver le même groupe de postes.

Cette couverture n’est pas universelle. Si les résultats sont pauvres, essayez l’intitulé habituel du métier en français, néerlandais ou anglais, dans des recherches séparées. Une correspondance de métier ne garantit pas que la langue de travail ou les qualifications demandées vous conviennent : vérifiez la fiche.

Comprenez ce que montre la liste

La recherche porte sur la base active, mais affiche au maximum 500 offres par recherche. Ce nombre n’est donc pas la taille totale de la base. Une offre doit avoir une description et au moins un téléphone ou une adresse e-mail publiés pour apparaître dans les listes de l’application.

Parmi les résultats retenus, les offres les plus renseignées passent d’abord : salaire, expérience, contrat, diplôme, certificats et permis. Les informations contradictoires ne comptent pas. La première offre n’est donc pas nécessairement la plus récente ni la plus proche, et sa position ne constitue pas une promesse de recrutement.

Un contact peut être celui d’une agence ou d’un service général, pas forcément celui du recruteur responsable. Lisez son libellé et consultez l’offre originale avant de postuler.

Trop de résultats, aucun résultat ou un métier sans rapport ?

S’il y a trop de résultats, précisez le métier, ajoutez une spécialité indispensable ou réduisez la zone géographique. S’il n’y en a aucun, retirez d’abord un filtre, élargissez la distance, puis revenez à l’intitulé du métier seul. Aucun résultat ne prouve pas qu’il n’existe aucun poste sur le marché.

Si un poste sans rapport reste affiché, conservez la recherche exacte, les filtres et le lien de cette offre. Le guide « Signaler un bug ou une information incorrecte » explique les éléments à transmettre à OpenJob pour que le problème puisse être reproduit.