Recruiter

Wie we zoeken

Wat je nodig hebt

Voor de functie van Recruiter & Talent Partner te Westrozebeke beschik jij over het volgende:

Je hebt ervaring in rekrutering, bij voorkeur binnen een productieomgeving.

Je bent sterk in het inschatten van mensen en situaties.

Je bent communicatief en kan vlot schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

Je bent betrokken en vindt het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich goed voelen en duurzaam kunnen groeien.

Je werkt graag operationeel, maar kan ook het grotere geheel bekijken.

Je neemt initiatief en krijgt energie van zaken in beweging brengen.

Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Wat jij mag verwachten

Je loon en voordelen

Een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring.

Maaltijdcheques €9

Groepsverzekering.

Hospitalisatieverzekering.

Cafetariaplan.

Benefits@work.

En daarnaast:

Een sterk uitgebouwd opleidingsaanbod via een interne academy (talen, Excel, finance, vakspecifieke opleidingen)

Een bedrijfsrestaurant met dagelijks warme maaltijden en elke donderdag steak-friet

Korting op vleesproducten

Sportmogelijkheden (padelveld)

Jaarlijks personeelsfeest, Sinterklaasfeest en andere verbindende initiatieven

Leuke teamactiviteiten.

Een warme en collegiale werkomgeving.

Je vakantiedagen

Je werkt in een 40h/ week.

20 + 12 ADV dagen

Vrij te nemen in onderlinge akkoord van team

Hier zal je werken

Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van nieuwe medewerkers binnen de productie: van de eerste kennismaking tot een goede en duurzame integratie.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en staat dicht bij zowel medewerkers als leidinggevenden. Je weet wat er leeft en vertaalt de noden van de productie naar een gerichte rekruteringsaanpak.

Zo ziet je job eruit

Voor de functie van Recruiter & Talent Partner te Westrozebeke zijn je dit je taken:

Je rekruteert actief nieuwe medewerkers voor de productie.

Je bespreekt de personeelsnoden met directie en leidinggevenden en vertaalt deze naar een concrete rekruteringsstrategie.

Je beheert het volledige selectie- en aanwervingsproces.

Je blijft na de opstart 9 tot 12 maanden betrokken en volgt nieuwe medewerkers actief op.

Je voert opvolggesprekken met medewerkers en leidinggevenden en stuurt bij waar nodig.

Je bouwt een netwerk uit van externe partners en bewaakt kwaliteit en kostenefficiëntie.

Je werkt samen met marketing rond employer branding, campagnes en nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en bouwt een vertrouwensband op met medewerkers en leidinggevenden.

Meer over het bedrijf

Onze klant is een sterke en groeiende speler binnen de voedingssector met een familiale en no-nonsense bedrijfscultuur. De organisatie investeert sterk in haar medewerkers en vindt een goede begeleiding van nieuwe collega's belangrijk.

Je komt terecht in een omgeving waar korte communicatielijnen, samenwerking en initiatief centraal staan.