Junior Monteur beregeningssystemen

Wil jij een technisch vak leren waar je elke dag resultaat van ziet? Werk je graag buiten, ben je praktisch ingesteld en steek je graag de handen uit de mouwen? Dan is dit een mooie kans om als junior monteur aan de slag te gaan. Je start aan €18,50 per uur, krijgt €8 maaltijdcheques per dag, 26 verlofdagen en een hospitalisatieverzekering. Ervaring is mooi meegenomen, maar vooral jouw goesting om bij te leren telt.

Wat ga je doen?

Je vertrekt samen met een ervaren collega naar klanten zoals particulieren, bedrijven en sportverenigingen.

Je helpt bij het plaatsen en herstellen van beregeningsinstallaties, onder andere door leidingen te leggen en sproeiers en pompen te monteren.

Je leert elektrische sturingen, druppelslangen en andere onderdelen correct aansluiten.

Je leert technische plannen lezen en krijgt stap voor stap meer verantwoordelijkheid.

Je zorgt samen met je collega voor een nette en kwalitatieve afwerking bij de klant.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een klein familiebedrijf dat beregeningsinstallaties plaatst en herstelt bij particulieren, bedrijven en sportterreinen. De sfeer is persoonlijk en collegiaal: collega's helpen elkaar en nemen de tijd om nieuwe mensen het vak aan te leren. Je krijgt hier de kans om een technische stiel van de praktijk te leren en stap voor stap uit te groeien tot een zelfstandige monteur.

Waarom is dit iets voor jou?

Je werkt graag buiten en hebt geen probleem met fysiek werk.

Je hebt interesse in techniek en wil een vak leren waarin je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt.

Je spreekt vlot Nederlands en beschikt over een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen.

Je werkt graag samen met collega's en bent niet bang om vragen te stellen.

Ervaring met montage, elektriciteit of een technische opleiding is mooi meegenomen, maar geen must.

Wat biedt jouw werkgever?

Een startloon van €18,50 per uur, met ruimte voor meer afhankelijk van je ervaring.

Maaltijdcheques van €8 per werkdag, een hospitalisatieverzekering en een eindejaarspremie.

26 verlofdagen per jaar, aangevuld met een werkkledijvergoeding.

Een bonusregeling wanneer het bedrijf goede resultaten behaalt.

Een grondige opleiding op de werkvloer en een klein team waarin je de kans krijgt om te groeien.