Grondwerker

Wie we zoeken

Wat je nodig hebt

• Je hebt kennis en ervaring in grondwerken, rioleringswerken en funderingswerken
• Je hebt een rijbewijs B
• Je werkt veilig en georganiseerd
• Je bent flexibel en steekt graag de handen uit de mouwen
• Je kan je verplaatsen naar verschillende werven in Vlaanderen

Wat jij mag verwachten

Je loon en voordelen

Zo ziet je pakket eruit:

• Afhankelijk van je ervaring, ligt je loon tussen de 18,231 en 21,94 euro per uur
• Je hebt recht op ecocheques
• Je ontvangt €9 aan maaltijdcheques per gewerkte dag
• Je krijgt 12 ADV dagen

Je vakantiedagen

• Wettelijke vakantiedagen: je bouwt vakantiedagen op volgens de Belgische wetgeving, op basis van je prestaties in het voorgaande jaar (ongeveer 20 dagen per jaar, afhankelijk van je contracturen en prestaties)
• Bouwverlof: in de bouwsector is er een collectieve bouwvakantie in de zomer van 3 weken
• Kerstvakantie: tussen kerst en nieuwjaar ben je 2 weken met verlof.
• Inhaalrustdagen: sectorbreed vastgelegde inhaalrustdagen; op deze dagen werk je niet en neem je geen vakantiedagen op

Extra voordelen

Opleidingen en bijscholing om je vakkennis te versterken

Hier zal je werken

Je werkt in teamverband op verschillende bouwprojecten van tank- en laadstations in heel Vlaanderen.

• Je vertrekt samen met een collega met een camionette naar wisselende werflocaties
• Je werkt altijd buiten, ook bij minder goed weer.
• Soms overnacht je in de buurt van de werf

Zo ziet je job eruit

Als grondwerker werk je mee aan de opbouw van tank- en laadstations, met focus op grond- en aanlegwerken.

• Tanks in de grond plaatsen
• Benodigde funderingen voorbereiden en aanleggen
• Rioleringen plaatsen of vervangen
• De omgeving van het tankstation verder aanleggen en afwerken

Meer over het bedrijf

Deze bouwgroep is één van de grootste in België en is dagelijks actief op meer dan 250 werven. Met ongeveer 2.000 collega’s werken ze aan projecten in:

• wegen
• gebouwen
• sportfaciliteiten
• waterzuivering

De organisatie beheert het volledige traject in eigen beheer, van productie tot uitvoering. Dat ondersteunt een consistente kwaliteit, innovatie en werkzekerheid.

Medewerkers krijgen kansen om door te groeien en werken samen in vaste teams aan projecten waar ze trots op kunnen zijn. Welzijn, teamspirit en een goede balans tussen werk en privé krijgen aandacht.

De selectie verloopt in twee stappen:

• een gesprek met HR
• een bezoek ter plaatse om de job en de werkomgeving te bekijken en kennis te maken met mogelijke collega’s