senior recruitment specialist

jobdetails

Voor onze klant, een wereldspeler in de overslag van bulkgoederen en verse producten, zoeken we een strategische koersbepaler voor hun talent acquisition. In deze rol combineer je het operationele rekruteringswerk met een overkoepelende, coördinerende functie binnen de groep. Je bent de drijvende kracht achter de rekrutering voor de verschillende sites en verdeelt je tijd en expertise structureel tussen de kantoren in Antwerpen en Gent (bv. 3d A'pen, 2d Gent, max 1 thuiswerkdag/wk)

...

• belangrijkste verantwoordelijkheden

  • Je neemt de volledige regie over end-to-end selectieprocedures voor uiteenlopende profielen, van operationeel talent tot management
  • Je speurt proactief naar schaars talent via LinkedIn, jobboards en gerichte campus recruitment
  • Je tilt de recruitmentprocessen naar een hoger niveau door continu te sturen op kwaliteit, snelheid en een vlekkeloze candidate experience
  • Je zet creatieve employer branding initiatieven op de kaart om de visibiliteit in de markt te vergroten
  • Je bouwt een duurzame talent pipeline uit voor kritische functies binnen de maritieme sector
  • Je bent de drijvende kracht achter de rekrutering voor de verschillende sites en verdeelt je tijd en expertise structureel tussen de kantoren in Antwerpen en Gent
  • Je beheert en analyseert recruitmentdata in het ATS (Recruitee) om gefundeerde verbeteringen door te voeren
  • Je monitort en rapporteert over KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire aan de HR Director
  • Je beheert de rekruteringsbudgetten en onderhoudt de contacten met externe partners en selectiebureaus

  Doel is 3 pijlers te vormen binnen het HR team, met telkens bij elke pijler 1 verantwoordelijke :

  • Payroll en comp en ben (intern aanwezig)
  • Recruitment Manager (huidige vacature)
  • HR BP’s (intern aanwezig)

  Je krijgt niet meteen bij start de hiërarchische rol om collega’s aan te sturen, maar door de kennis, ervaring en expertise zou dit vanzelf moeten groeien à “lead by example”.

  Logischerwijze zou je ongeveer na 1j de titel HR Manager voor deze specialisatie kunnen behalen.

• kwalificatie

  • Je beschikt over een Master diploma (of Master werk- en denk niveau) en hebt minstens 6 jaar ervaring in talent acquisition of recruitment
  • Je bent een hands-on professional die de logistieke of maritieme sector begrijpt en hier ook affiniteit mee heeft
  • Je bent bereid om zeer regelmatig te werken vanuit de vestigingen in zowel Antwerpen als Gent; flexibiliteit en mobiliteit tussen deze twee locaties zijn essentieel voor deze functie
  • Je bent een sterke gesprekspartner voor business leaders en weet personeelsbehoeften feilloos te vertalen naar actieplannen
  • Je hebt de ambitie en het potentieel om op termijn de stap te zetten naar een rol als HR Business Partner
  • Je bent analytisch sterk, procesmatig ingesteld en werkt vlot met moderne sourcing tools en ATS-systemen
  • Je spreekt vloeiend Nederlands en trekt je vlot uit de slag in het Engels en Frans

• voordelen

  • Salaris & premies:

    Verloning afhankelijk van ervaring, ca 3400€ br/mnd tot max 5000 € br/maand

    Er is een bedrijfswagen inbegrepen in het pakket

  • Opleiding & training:

    Een sleutelpositie binnen een internationale, maritieme omgeving waar eigen initiatief sterk wordt gewaardeerd

    Reële doorgroeimogelijkheden naar een HRM-rol op korte termijn (ca. 1j)

    Ondersteuning en coaching vanuit een ervaren en enthousiast HR-team