HR manager - Voltijds - Vaste job

Wie we zoeken

Wat je nodig hebt

Voor deze vacature breng je de volgende kennis, ervaring en beschikbaarheid mee.

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie; ervaring binnen de bouwsector is een pluspunt.
• Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Je communiceert vlot met arbeiders, bedienden en management en spreekt vlot Nederlands. Je kan je daarnaast professioneel behelpen in het Engels en Frans.
• Je bent beschikbaar voor een fulltime functie.

De ideale collega is...

iemand die discreet omgaat met informatie en helder communiceert met arbeiders, bedienden en managementleden.

Wat jij mag verwachten

Je loon en voordelen

Dit mag je verwachten:

• Afhankelijk van je ervaring wordt jouw brutoloon bepaald.
• Je krijgt €250 aan ecocheques bovenop je loon.
• Je krijgt €8 aan maaltijdcheques voor elke gewerkte dag.
• Je krijgt een hospitalisatieverzekering om je medische kosten te dekken.
• Je rijdt rond met een stijlvolle bedrijfswagen.
• Je krijgt een laptop voor je job die je ook thuis kan gebruiken.
• Je krijgt een GSM van het werk.
• Je rijdt zonder kosten dankzij je laad- of tankkaart.

Je vakantiedagen

Er is collectief verlof.

20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 12 ADV dagen.

Fulltime job: 40 uren per week

Extra voordelen

Deze functie biedt veel autonomie, directe afstemming met de directie en impact op de verdere uitbouw van HR.

• Je werkt in een no-nonsense werkomgeving.
• Je krijgt een sleutelrol binnen een familiale bedrijvengroep met korte beslissingslijnen.
• Je krijgt veel autonomie en ruimte om het HR-beleid verder uit te bouwen.
• Je vervult een gevarieerde functie met impact op meer dan 120 medewerkers.

Hier zal je werken

Je komt terecht in een gekend en stabiel bouwbedrijf. De burelen zijn op het eerste verdiep.

Zo ziet je job eruit

Voor de vacature HR Manager werk je overkoepelend voor drie ondernemingen en combineer je strategisch HR-beleid met een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je stuurt twee HR-medewerkers aan, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je coördineert rekrutering en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden en onderhoudt de samenwerking met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Je adviseert leidinggevenden bij vragen over functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie, en je bent een aanspreekpunt voor medewerkers op de werkvloer.
• Je coördineert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en werkt initiatieven uit rond employer branding, medewerkersbetrokkenheid, retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen de bouwsector voor arbeiders en bedienden.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's, vertaalt die naar verbeteracties en beleidsvoorstellen en neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en verdere professionalisering.

Meer over het bedrijf

Dit bouwbedrijf in regio Meulebeke is reeds 35 jaar actief in de bouw.

Hier werkt een team van 50 mensen die in ploegen van 3 naar de werven in Oost- en West-Vlaanderen gaan.