HR Business Partner

Wie we zoeken

Wat je nodig hebt

• Je beschikt over een bachelordiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Je bent communicatief sterk, assertief en weet zowel medewerkers als management op een professionele manier te adviseren.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en discreet en kunt vlot omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Je bent flexibel en hands-on, met een sterke focus op samenwerking en het realiseren van concrete HR-oplossingen.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands; kennis van het Frans is een pluspunt.

De ideale collega is...

• Mensgericht en toegankelijk en weet snel vertrouwen op te bouwen met verschillende gesprekspartners.
• Een sterke gesprekspartner die goed luistert, doorvraagt en helder communiceert.
• Pragmatisch en oplossingsgericht, met een gezonde dosis initiatief en verantwoordelijkheidszin.
• Organisatorisch sterk en in staat om vlot te schakelen tussen verschillende prioriteiten en situaties.
• Betrokken en positief ingesteld en draagt graag bij aan een professionele én aangename werkomgeving.

Wat jij mag verwachten

Je loon en voordelen

• Een aantrekkelijk en competitief salarispakket, aangevuld met extra legale voordelen
• Een bedrijfswagen met bijbehorende mobiliteitsvoorzieningen
• Een gsm en abonnement

Je vakantiedagen

Je plant je wettelijke vakantie in overleg, zonder vaste sluitingsperiodes.

Extra voordelen

Een gezellige en collegiale sfeer. Van spontane teamsfeer tot leuke personeelsactiviteiten, hier voel je je meteen welkom!

Hier zal je werken

De functie wordt overkoepelend ingevuld voor de Mercedes-Benz sites in regio West-Vlaanderen

Zo ziet je job eruit

Als HR Business Partner ben je een strategische en operationele partner voor het management.

Je staat dicht bij de organisatie en medewerkers en weet wat er leeft binnen de verschillende teams.

Op basis daarvan bied je passend HR-advies en draag je actief bij aan een sterk personeelsbeleid.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen jouw toegewezen organisatieonderdelen.
• Je adviseert leidinggevenden en management over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je onderhoudt nauwe contacten met medewerkers en management en weet relevante signalen tijdig te herkennen.
• Je draagt bij aan de uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van HR-processen en -beleid.
• Je fungeert als vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en andere HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie.

Meer over het bedrijf

Dit bedrijf heeft zich in bijna 75 jaar ontwikkeld tot een van de meest vooraanstaande automotive bedrijven in de Benelux. Met meer dan 5000 medewerkers die dagelijks werken aan de belofte "Voor mobiliteit, voor iedereen" zijn ze enorm trots. Met bijna 300 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, en Luxemburg, bieden ze veel meer dan alleen auto’s verkopen en onderhouden.

Klanten kunnen hier terecht voor het complete mobiliteitspakket, van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontracten tot laadoplossingen. Deze uitgebreide service onder één dak is hun kracht als werkgever. Ze zijn voortdurend op zoek naar talenten die hun passie voor mobiliteit delen en de verwachtingen van klanten willen overtreffen.

Ongeacht het bedrijfsonderdeel waarin je aan de slag gaat, werken bij hen betekent werken in een gedreven familiebedrijf. Je krijgt een uitdagende baan met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Deze onderneming blijft groeien en is sterk in expansie. Om deze groei te ondersteunen, zoeken ze talentvolle krachten om hun teams te versterken. Solliciteer en word onderdeel van een bedrijf dat vooroploopt in mobiliteit en klantgerichtheid.