Poetsmedewerker gebouwen - wervingsreserve

De afdeling Ruimte heeft tot doel de gemeentelijke openbare ruimte en het gemeentelijk patrimonium op een duurzame wijze te ontwikkelen en te onderhouden. De afdeling omvat de dienst Omgeving, de dienst Projecten en de dienst Beheer & Uitvoering.

De dienst Beheer & Uitvoering bestaat uit de Technische uitvoeringsdienst en de Poetsdienst. Zij staan in voor het beheer en de uitvoering van de verschillende opdrachten op de gemeentelijke openbare ruimte en het gemeentelijk patrimonium.

De subdienst Poets staat in voor poetswerkzaamheden in en aan gemeentelijke gebouwen, uitgevoerd door de eigen dienst of door derden, en de exploitatie ervan, met het oog op een kwaliteitsvol, vlot en kostenbewust beheer van de gemeentelijke infrastructuur.

---

·

• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het "passend gedrag” wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
• voldoen aan de vereiste taalkennis
• slagen voor de selectieprocedure

---

maaltijdcheques 8 euro

eco- en geschenkcheques twv 200 euro

hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan een voordeeltarief

aanvullend pensioenfonds

ruime opleidingsmogelijkheden

aantrekkelijke vakantieregeling 30 dagen

vakantiegeld

eindejaarstoelage

tussenkomst woon- werkverkeer met openbaar vervoer

fietsvergoeding maximum bedrag, ook stapvergoeding

mogelijkheid tot fietslease

gemeenschappelijke sociale dienst met verschillende kortingen en tegemoetkomingen

loon bevindt het bruto voltijds geïndexeerd maandsalaris zich tussen minimaal 2297,44 euro en maximaal 2869,63 euro

Werkervaring in eerdere tewerkstellingen kan in de meeste gevallen worden meegerekend en bepaalt de uiteindelijke wedde.

• Beroepservaring bij een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige, wordt volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld is. De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan.

• De beroepservaring die relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, en die het personeelslid heeft opgedaan bij het lokaal bestuur, een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige, geeft voor nieuwe indiensttredingen recht op de toekenning van schaalanciënniteit.

• Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring binnen de zes maanden die volgen op de aanstelling.

Wens je een indicatieve loonsimulatie? Neem dan contact op met dienst personeel.via [email protected]