Hoofdprojectleider Gebouwen – West Vlaanderen

Binnen een omgeving waar complexe renovatie‑ en restauratieprojecten centraal staan, neem je als Hoofdprojectleider gebouwen een strategische rol op in het realiseren van duurzame en technisch uitdagende werven. De functie combineert leidinggeven, coördinatie, planning en innovatie binnen een breed bouwkundig kader.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Autonoom leiden van werven van conceptfase tot oplevering.
• Plannen en beheren van middelen zoals materialen, personeel en externe partijen.
• Aansturen en coachen van (junior) projectleiders, ploegbazen en arbeiders, inclusief evaluaties.
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid, timing en budget op alle projecten.
• Opvolgen van onderaannemers en leveranciers van A tot Z.
• Vertegenwoordigen van de organisatie op werfvergaderingen en onderhouden van duurzame klantrelaties.
• Beheren van projectadministratie zoals vorderingsstaten, rapportering en documentatie.
• Financiële verantwoordelijkheid opnemen, inclusief budgetten, rendement, prijsvergelijkingen en onderhandelingen.
• Introduceren van verbeteringen, alternatieve werkmethodes en innovatieve renovatietechnieken.
• Coördineren van de overkoepelende planning binnen de business unit.
• Als Hoofdprojectleider gebouwen bijdragen aan de verdere professionalisering en optimalisatie van renovatieprocessen.

---

• Masterdiploma in een bouwkundige richting.
• Minstens zeven jaar ervaring als projectleider in bouw, renovatie of restauratie.
• Organisatorisch talent dat meerdere complexe werven tegelijk kan aansturen.
• Heldere communicator die teams motiveert en vertrouwen uitstraalt.
• Sterke focus op veiligheid, kwaliteit en planning.
• Vooruitdenkend, optimaliserend en verantwoordelijk ingesteld.
• Voelt zich thuis in een innovatieve en samenwerkingsgerichte omgeving.
• Als Hoofdprojectleider gebouwen beschik je over het inzicht om visie om te zetten in praktische, duurzame resultaten.

---

• Competitief brutoloon.
• Netto onkostenvergoeding en dagvergoeding.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Laptop, iPhone en bijhorende abonnementen.
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Deelname in de winst na één jaar.
• Dertiende maand of flexplan.
• Uitgebreide interne en externe opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een toekomstgericht team met doorgroeimogelijkheden.
• Gezonde werkcultuur met dagelijkse verse soep, brood en fruit, plus een fitnessruimte.
• Een hecht team waar samenwerking en een goede sfeer centraal staan.