Talent Acquisition Lead West Vlaanderen

Binnen een groeiende en dynamische organisatie neem je als Talent Acquisition Lead West‑Vlaanderen een sleutelrol op in de verdere uitbouw van de regio. De functie gaat verder dan klassieke rekrutering en combineert strategische talentacquisitie, netwerking en nauwe samenwerking met projectteams. Dit sluit aan bij de omschrijving waarin de rol wordt gepositioneerd als drijvende kracht achter regionale groei.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• End‑to‑end rekrutering opnemen van intake tot selectiegesprekken.
• Vacatures opmaken en verspreiden via relevante kanalen.
• Actieve sourcing en headhunting uitvoeren voor zowel arbeiders- als bediendenprofielen.
• Een sterk netwerk uitbouwen in West‑Vlaanderen, onder meer via scholen, VDAB, sectororganisaties en lokale partners.
• Aanwezig zijn op wervingsacties, jobbeurzen en werfbezoeken.
• Leidinggevenden adviseren rond instroom, talent en arbeidsmarkttrends.
• Meedenken over employer branding en de positionering van de organisatie in de regio.
• Kandidaten nauw opvolgen en zorgen voor een sterke candidate experience.
• Als Talent Acquisition Lead West‑Vlaanderen optreden als businesspartner voor projectteams en directie.

---

• Minstens tien jaar ervaring in werving en selectie, idealiter in een technische of bouwcontext.
• Sterk netwerk in West‑Vlaanderen of grondige kennis van de regio.
• Hands‑on ingesteld en vlot schakelen tussen arbeiders- en bediendenprofielen.
• Commercieel ingesteld en comfortabel met actief aanspreken en overtuigen van kandidaten.
• Zelfstandig werken met nauwe samenwerking met teams op de werven.
• Als Talent Acquisition Lead West‑Vlaanderen beschik je over de strategische en communicatieve vaardigheden om de regio verder uit te bouwen.

---

• Een sleutelrol in de verdere uitbouw van de regio West‑Vlaanderen.
• Autonomie en ruimte voor initiatief.
• Korte lijnen met directie en projectteams.
• Een no‑nonsense cultuur waar doen centraal staat.
• Competitief brutoloon.
• Netto onkostenvergoeding en dagvergoeding.
• Bedrijfswagen met tankkaart.
• Laptop, iPhone en abonnement.
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Deelname in de winst na één jaar.
• Dertiende maand of flexplan.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via interne en externe trainingen.
• Gezonde werkcultuur met dagelijkse verse soep, brood en fruit, plus een fitnessruimte.
• Een hecht team waar samenwerking en een goede sfeer centraal staan.