Description de l’offre
- Je beheert zelfstandig de payroll- en personeelsadministratie van verschillende entiteiten binnen de organisatie.
- Je verzamelt, controleert en verwerkt loongegevens en zorgt voor een correcte voorbereiding richting sociaal secretariaat.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen rond loonadministratie, sociale wetgeving en personeelsdossiers.
- Je verzorgt de administratieve opvolging van contracten, afwezigheden, tijdskrediet, ouderschapsverlof, verzekeringen en andere HR-gerelateerde dossiers.
- Je controleert payrollgegevens nauwkeurig en bewaakt de kwaliteit van de personeelsadministratie.
- Je onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en verzekeringsmaatschappijen.
- Je volgt wijzigingen in sociale wetgeving op en vertaalt deze naar de praktijk.
- Je denkt actief mee over optimalisaties binnen payroll- en HR-processen.
- Je ondersteunt collega's binnen andere HR-domeinen wanneer nodig.
- Je fungeert als back-up voor collega's en draagt bij aan een vlotte werking van het HR-team.
- Je beschikt over een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring binnen HR of personeelsadministratie.
- Je hebt enkele jaren relevante ervaring binnen payroll of HR-administratie.
- Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving of bent sterk gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen.
- Je werkt uiterst nauwkeurig en hebt oog voor detail.
- Je bent klantgericht en helpt collega's graag verder.
- Je bent discreet en gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie.
- Je bent analytisch ingesteld en denkt kritisch mee over processen en verbeteringen.
- Je kan vlot schakelen tussen verschillende softwarepakketten en administratieve systemen.
- Je werkt zelfstandig maar bent ook een echte teamspeler.
- Je communiceert vlot in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een uitdagende HR-functie binnen een groeiende en financieel gezonde organisatie.
- Een afwisselende rol met veel verantwoordelijkheid en rechtstreeks contact met medewerkers en management.
- Een hybride werkomgeving met aandacht voor flexibiliteit en samenwerking.
- Een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op jouw ervaring en expertise.
- Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, inclusief voordelige voorwaarden voor gezinsleden.
- Verzekering gewaarborgd inkomen.
- Maaltijdcheques.
- Mogelijkheid tot GSM-abonnement.
- 20 verlofdagen aangevuld met 12 ADV-dagen.
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via interne en externe opleidingen.
- Doorgroeikansen binnen verschillende HR-disciplines dankzij de omvang van de organisatie.
- Een collegiale werksfeer waar samenwerking, respect en kennisdeling centraal staan.
- Tal van sportieve initiatieven en sociale activiteiten voor medewerkers.
- Extra attenties en leuke initiatieven zoals verse soep, ijsjes op warme dagen en personeelsgeschenken.
Origine et disponibilité
Source : VDAB. L’annonce peut évoluer ou être pourvue après sa collecte. Confirmez les conditions auprès du recruteur.
Consulter l’annonce originale Comment OpenJob traite les informationsPartager ou signaler cette offre
Un problème avec cette offre ? Votre signalement ouvre un e-mail à OpenJob, sans envoi automatique.