Talent acquisition specialist

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Ruimte voor initiatief en creativiteit
• Familiale werkomgeving
• Reële doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

• Volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van A tot Z
• Instroom garanderen via oa. LinkedIn, beurzen, scholen en online media
• Kandidaten enthousiasmeren voor de organisatie
• Zorgdragen voor een vlot en kwalitatief onboardingstraject
• Creatief meedenken rond rekrutering en employer branding
• Eventueel opnemen van andere HR-taken als aanspreekpunt binnen het team
• Verzorgen van vlotte, professionele HR-dienstverlening aan verschillende bedrijven

---

Dit heb je nodig voor de job

• Bachelor of master diploma of gelijkwaardig door ervaring
• Minimum 2 jaar ervaring in rekrutering
• Ervaring met VDAB en LinkedIn rekrutering
• Sterke communicatieve vaardigheden NL/FR
• Leergierig, creatief en rechtdoorzee
• Flexibel, gemotiveerd en positief ingesteld
• Zelfrelativerend en doorzettingsvermogen

De ideale collega is...

Een enthousiaste en flexibele collega met een open, creatieve ingesteldheid. Je werkt graag zelfstandig én in team. Je hebt een initiatiefrijke, positieve houding en deelt de familiale, ondernemende waarden van de organisatie.

---

Je loon en extralegale voordelen

Competitief salarispakket met lange termijn werkzekerheid. Extralegale voordelen worden voorzien

Zo zit het met je vakantie

Vakantieregeling volgens de geldende wetgeving en afspraken binnen het bedrijf.

Andere leuke voordelen

• Mogelijkheden tot persoonlijke groei en ontwikkeling
• Reële doorgroeimogelijkheden
• Werken in een filevrije omgeving
• Team van gemotiveerde en betrokken collega’s
• Initiatief en ondernemerschap worden gestimuleerd
• Familiale, dynamische context