HR BUSINESS PARTNER

Voor een stabiele en groeiende productieonderneming in regio Lokeren zijn we op zoek naar een HR Business Partner met focus op Payroll.

In deze veelzijdige HR-functie combineer je een sterke verantwoordelijkheid voor payroll en personeelsadministratie met een bredere rol als HR Business Partner. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR-processen correct, efficiënt en mensgericht verlopen.

Je werkt nauw samen met je HR-collega en ondersteunt medewerkers gedurende de volledige employee journey.

Jouw taken

Payroll & personeelsadministratie

• Je staat in voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll.
• Je beheert de personeelsadministratie en zorgt voor een correcte verwerking van sociale documenten.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op en volgt deze nauwkeurig op.
• Je beheert en controleert de tijdsregistratie.
• Je volgt afwezigheden, verlof en andere personeelsgegevens op.
• Je zorgt ervoor dat personeelsdossiers correct en actueel blijven.
• Je werkt met verschillende paritaire comités en past de geldende regels correct toe.

Sociale wetgeving

• Je past de Belgische sociale wetgeving correct toe binnen de organisatie.
• Je volgt wijzigingen in de sociale wetgeving actief op.
• Je vertaalt nieuwe regelgeving naar de interne HR-processen en procedures.
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers bij sociaalrechtelijke en personeelsgerelateerde vragen.
• Je zorgt ervoor dat de HR-administratie in overeenstemming blijft met de geldende wetgeving.

HR Business Partner

• Je bent een eerste aanspreekpunt voor zowel arbeiders, bedienden als leidinggevenden.
• Je ondersteunt medewerkers en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je begeleidt verschillende HR-processen gedurende de volledige employee journey.
• Je bouwt een professionele vertrouwensrelatie op met medewerkers en leidinggevenden.
• Je werkt nauw samen met je HR-collega en fungeert als back-up waar nodig.
• Je denkt actief mee over verbeteringen binnen HR.
• Je helpt bestaande HR-processen en werkwijzen verder te optimaliseren.
• Je stimuleert een correcte en vlotte interne HR-dienstverlening.

---

Voor deze functie zoeken we een kandidaat die:

• Beschikt over een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardig is door relevante ervaring.
• Relevante ervaring heeft binnen payroll en personeelsadministratie.
• Een goede kennis heeft van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring heeft met of bereid is zich te verdiepen in verschillende paritaire comités.
• Sociale en arbeidsrechtelijke regelgeving nauwgezet opvolgt.
• Administratief sterk is en zeer nauwkeurig en gestructureerd werkt.
• Discreet en professioneel omgaat met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Communicatief sterk is en gemakkelijk een vertrouwensrelatie opbouwt.
• Zowel medewerkers als leidinggevenden op een professionele manier kan adviseren.
• Zelfstandig kan werken maar ook een echte teamspeler is.
• Proactief meedenkt over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.

Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, etnische identiteit, beperking, seksuele geaardheid, genderidentiteit, …

---

Je komt terecht in een stabiele productieomgeving met een persoonlijke en collegiale bedrijfscultuur.

Je mag rekenen op:

• Een contract van onbepaalde duur.
• De mogelijkheid om voltijds of deeltijds te werken, met een minimum tewerkstelling van 3/5.
• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Een 13de maand.
• Maaltijdcheques.
• Ecocheques.
• ADV-dagen.
• Een glijdend uurrooster.
• Een gevarieerde HR-functie waarin payroll en HR Business Partnering gecombineerd worden.
• Ruimte om mee te denken over de verdere optimalisatie van HR-processen.
• Een warme en persoonlijke werkomgeving.
• Een enthousiast team waarin samenwerking en werkplezier centraal staan.