Accounting & HR Officer

In een stabiele en technisch sterke kmo met meer dan vier decennia expertise in automatisatie en toegangscontrole krijg je als Accounting & HR Officer een veelzijdige rol waarin financiële nauwkeurigheid, administratieve ondersteuning en HR‑expertise samenkomen. De organisatie werkt met een hecht team en biedt ruimte om processen verder te optimaliseren. Als Accounting & HR Officer zorg je ervoor dat zowel de financiële als de HR‑administratie vlot, correct en professioneel verlopen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Dagelijkse verwerking van inkomende facturen.
• Voorbereiden en uitvoeren van betalingen.
• Boeken van bankverrichtingen en verwerken van lonen in de boekhouding.
• Opvolgen van balansrekeningen en voorbereiden van maand‑ en jaarafsluitingen.
• Verzorgen van btw‑aangiftes, Intrastat, Recupel en andere rapporteringen.
• Loonadministratie uitvoeren in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor HR‑vragen rond sociale wetgeving en loon.
• Algemeen administratief beheer verzorgen, zoals documenten, archivering, telefoon en e‑mail.
• Vragen van klanten en leveranciers beantwoorden over facturen en betalingen.
• Meedenken over optimalisatie van administratieve en financiële processen.
• Nauw samenwerken met de directie en ondersteuning krijgen vanuit de financiële afdeling van de holding.

Deze functie biedt de kans om als Accounting & HR Officer een brede verantwoordelijkheid op te nemen binnen een groeiende organisatie.

---

• Diploma in boekhouding, bedrijfsadministratie of gelijkwaardig.
• Relevante ervaring in een boekhoudkundige of financieel‑administratieve functie.
• Goede kennis van boekhoudkundige en administratieve processen.
• Ervaring met MS Office, vooral Excel, en boekhoudsoftware.
• Kennis van Navision of Business Central is een troef.

---

• Een gevarieerde en zelfstandige functie binnen een stabiele kmo.
• Aangename werkomgeving met ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden.
• Ondersteuning en expertise vanuit de financiële afdeling van de holding.
• Mogelijkheid om de functie verder uit te bouwen en bijkomende verantwoordelijkheden op te nemen.
• Joviale en gemoedelijke werksfeer gedragen door sterke kernwaarden.
• Competitief salarispakket met extralegale voordelen.
• Voltijdse of 4/5‑tewerkstelling, afhankelijk van beschikbaarheid.