Spiritueel zorgverlener

Jouw uitdaging

Als Spiritueel en Pastoraal Begeleider bied je individuele begeleiding en begeleid je groepssessies rond thema's zoals zingeving, levensvragen, geloof, hoop en verlies.

Daarnaast geef je vorm aan gebedsvieringen en andere spirituele momenten die troost, rust en verbinding kunnen bieden. Ook bij ingrijpende gebeurtenissen, zoals het afscheid van een patiënt of bewoner, ben je een steunende aanwezigheid en help je mee aan een warm en waardig afscheid.

Je maakt bovendien actief deel uit van de stuurgroep Herstelgerichte Zorg, waar je mee werkt aan het verankeren van spirituele en pastorale zorg binnen onze organisatie.

---

Je beschikt over de juiste kennis en achtergrond

• Je behaalde een bachelordiploma, bij voorkeur in een theologische en/of pastorale richting. (functievereiste)
• Je hebt ervaring met of een opleiding gevolgd rond spirituele zorg, zingeving en pastorale begeleiding. (functievereiste)
• Je beschikt over basiskennis van zorg en palliatieve zorg.

Je bent sterk in het begeleiden van mensen

• Je beschikt over sterke luister- en communicatievaardigheden.
• Je bent empathisch, geduldig en hebt oog voor de gevoelens en noden van anderen.
• Je straalt rust uit, ook in emotioneel moeilijke situaties.
• Je kan vertrouwen opbouwen en creëert een veilige ruimte voor gesprek en ontmoeting.

Zo werk jij

• Je werkt gestructureerd en behoudt het overzicht.
• Je signaleert noden en verwachtingen en vertaalt deze naar verbeterinitiatieven die bijdragen tot een kwaliteitsvolle patiëntgerichte dienstverlening.
• Je werkt verbindend samen met collega's en andere disciplines.
• Je handelt vanuit respect, openheid en oprechte aandacht voor iedere mens.

---

• Een contract van onbepaalde duur aan 50% tewerkstelling (19u00/week)
• Verloning volgens de geldende barema's binnen OPZC Rekem (IFIC 15)
• Een boeiende werkomgeving waar zorgzaamheid, veiligheid, openheid, verbondenheid en professionaliteit centraal staat
• Een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een warm onthaaltraject voor nieuwe medewerkers
• 35 vakantiedagen en 14 feestdagen per kalenderjaar (bij een voltijdse tewerkstelling)
• Gratis hospitalisatieverzekering vanaf de eerste werkdag
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis tweede pensioenpijler
• Fietsvergoeding (€0,25/km)
• Fietsleasing
• Werken in een groene en filearme omgeving
• Tal van initiatieven die bijdragen aan het welzijn van onze medewerkers