Ouvrier forestier

La personne que nous recherchons

Les compétences nécessaire pour le job

• Grande autonomie, organisation et sens des responsabilités (travail quasi-exclusivement seul).
• Solides connaissances pratiques en sylviculture et bases en mécanique agricole.
• Conduite de tracteur avec remorque : avoir le permis BE ou être prêt(e) à le passer rapidement.
• Aptitude à apprendre : curiosité, bonne mémoire, envie de se former aux techniques et au secteur.
• Polyvalence : à l’aise pour l’entretien d’espaces extérieurs, d’outils et de petits chantiers.
• Fiabilité, rigueur, capacité à gérer la variété des missions et une certaine flexibilité dans les horaires.

Ce que vous pouvez attendre

Votre salaire et vos avantages extralégaux

15.47 par heure

Vos congés

20 jours de congés légaux

Votre futur lieu de travail

Vous travaillez seul sur le terrain la plupart du temps—l’autonomie est donc essentielle. Le matériel à disposition inclut des tracteurs, des remorques, un pick up, une scierie mobile et des outils d’entretien variés. Horaires flexibles adaptés aux saisons : missions généralement en journée, parfois tôt le matin, récupération des éventuelles heures supplémentaires.

La description de votre emploi

• Entretenir le parc et les forêts : tonte, débroussaillage, nettoyage, réparations de chemins, gestion des zones de coupe et des ateliers.
• Assurer des petits travaux de mécanique et de maintenance : tronçonneuse, tracteur, remorques…
• Identifier les essences et les plants, préparer les parcelles avant les interventions (reboisement, marquage…).
• Intervenir occasionnellement sur l’entretien de bâtiments et d’aménagements : nettoyage des gouttières, terrassements, petits travaux forestiers.
• Rendre compte de votre activité à votre chef de domaine ou à l’ouvrier principal, selon les besoins.

Plus d'informations sur l'entreprise

Rejoignez un domaine forestier familial de près de 800 hectares, offrant un environnement naturel exceptionnel et une ambiance authentique où l’on privilégie la stabilité, la transmission des savoirs et la polyvalence. Ici, l’humain prime : autonomie dans le poste, confiance réciproque et réelle proximité entre collaborateurs facilitent l’intégration et l’apprentissage.