Junior werfleider

Takenpakket

Als junior werfleider groei je stap voor stap in volgende verantwoordelijkheden:

• Dagelijkse werkzaamheden op de werf organiseren en zorgen dat ploegen en onderaannemers goed op elkaar afgestemd zijn.
• Grondwerken, bouwputten, rioleringswerken, parkings en omgevingsaanleg opvolgen van voorbereiding tot oplevering.
• Technische plannen vertalen naar een haalbare uitvoering en praktische vragen op het terrein mee oplossen.
• Regelmatig overleggen met projectleiding, uitvoerende teams en andere betrokken partijen.
• Meetstaten, vorderingen en werfadministratie mee opvolgen met ondersteuning van administratieve collega’s.
• Budgetten leren begrijpen en samen met de projectleider zicht houden op het financiële resultaat van de werf.

---

Profiel

Als junior werfleider zoeken we vooral iemand die klaar is om snel bij te leren:

• Een hogere opleiding in bouw, architectuur, stedenbouw of een aanverwante technische richting biedt een goede basis.
• Een eerste ervaring of relevante stage op een werf is welkom, maar ook sterke starters komen in aanmerking.
• Technisch inzicht combineer je met gezond verstand en interesse in hoe projecten praktisch gerealiseerd worden.
• Contact leggen met arbeiders, onderaannemers en andere partners gaat vlot en natuurlijk.
• Verantwoordelijkheid opnemen schrikt je niet af en problemen probeer je liever op te lossen dan door te schuiven.

---

Aanbod

Als junior werfleider krijg je veel ruimte om van potentieel echte werfervaring te maken:

• Vanaf de start word je persoonlijk begeleid door een ervaren projectleider die je meeneemt in de technische en organisatorische kant van het vak.
• Verantwoordelijkheden groeien mee met jouw kennis, waardoor je steeds zelfstandiger projecten leert organiseren.
• Een firmawagen maakt deel uit van het pakket en ondersteunt je dagelijkse verplaatsingen naar verschillende werven.
• Maaltijdcheques per gewerkte dag zorgen voor een extra aanvulling bovenop je loon.
• Een groepsverzekering helpt je om ook financieel op langere termijn zekerheid op te bouwen.
• Dankzij de hospitalisatieverzekering ben je uitgebreid beschermd bij medische kosten.
• Jaarlijks ontvang je €250 aan ecocheques, berekend volgens je tewerkstelling.
• Een gsm wordt voorzien voor professioneel gebruik.
• Bovenop 20 wettelijke verlofdagen krijg je 12 betaalde ADV-dagen, aangevuld met de wettelijke feestdagen.
• Opleidingen en interne kennisdeling geven je de kans om je technische en leidinggevende vaardigheden verder uit te bouwen.
• Personeelsactiviteiten en sportieve initiatieven zorgen voor contact met collega’s buiten de dagelijkse werfcontext.
• Een nuchtere werksfeer met korte communicatielijnen maakt het makkelijk om vragen te stellen, initiatief te nemen en snel bij te leren.

Wil je niet wachten tot iemand je “ervaren genoeg” vindt, maar op de werf groeien door het gewoon te doen? Dan kan dit een bijzonder sterke start van je carrière zijn.