HR medewerker

Wat zal je doen?

• Je staat in voor de loon- en personeelsadministratie en werkt hiervoor samen met het sociaal secretariaat.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR en personeelszaken.

• Je beheert personeelsdossiers en zorgt ervoor dat deze correct en up-to-date blijven.

• Je volgt administratieve dossiers op rond onder andere loopbaanonderbreking, werkloosheid en pensioen.

• Je maakt HR-rapporteringen en houdt relevante personeelsgegevens bij.

• Je ondersteunt verschillende HR-projecten en helpt bij de organisatie van personeelsevenementen.

• Je verzorgt mee de interne HR-communicatie.

---

Wat wordt er verwacht?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting.

• Je hebt bij voorkeur een eerste stabiele ervaring binnen payroll en HR-administratie.

• Je beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving.

• Ervaring met Easypay en/of GPS Emprova is een pluspunt.

• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.

• Je kunt zelfstandig werken, maar functioneert ook graag binnen een team.

• Je bent sociaal, communicatief en sterk servicegericht.

• Je neemt initiatief en gaat op een oplossingsgerichte manier met vragen en problemen om.

• Je bent stressbestendig en weet ook bij drukte het overzicht te bewaren.

---

Wat wordt er aangeboden?

• Een gevarieerde HR-functie waarin je een brede verantwoordelijkheid krijgt.

• Veel contact met medewerkers en leidinggevenden.

• Ruimte om mee te werken aan HR-projecten en verbeteringen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

• Mogelijkheid tot fietslease.

• Een goede work-lifebalans dankzij glijdende werktijden.

• Een flexibele verlofregeling met 30 verlofdagen per jaar.