HR Manager

In deze sleutelrol neem je de verantwoordelijkheid over een vestiging met ongeveer 200 medewerkers.
Als sparringpartner van directie en management stuur je het HR-team aan, trek je strategische projecten en bouw je verder aan een toekomstgerichte HR-werking.

Jouw verantwoordelijkheden

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team - 3 mensen: 1 officer en 2 payroll medewerkers
• Adviseren van management rond HR-, organisatie- en verandertrajecten.
• Uitwerken van HR-projecten rond talent management, retentie, onboarding en employer branding en andere
• Optimaliseren van HR-processen en HR-beleid.
• Opvolgen van sociale wetgeving en ondersteunen bij hard HR-vraagstukken.
• Fungeren als strategische én operationele HR-partner.

Kortom, een zeer generalistische HR vacature voor mensen op zoek naar uitdaging, naar een organisatie klaar om HR naar een volgend niveau te tillen met en voor zijn mensen.

---

• Bachelor of master in HRM, Toegepaste Psychologie, Handelswetenschappen, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 7 jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner of senior HR generalist.
• Sterke kennis van zowel soft HR als hard HR.
• Ervaring in people management.
• Professionele kennis van Nederlands en Frans. en bij voorkeur ook Engels.
• Strategische blik gecombineerd met een hands-on aanpak.

---

• Een functie met veel autonomie en beslissingsruimte.
• Rechtstreekse impact op mensen, teams en organisatie.
• Een brede HR-rol met ruimte voor eigen initiatieven maar ondersteund door een stevige BENELUX verhaal
• Samenwerking met een betrokken managementteam.
• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
  
  Zoek je een HR-rol waarin bouwen, verbeteren en ondernemen centraal staan? Dan maken we graag kennis.