Financieel & HR Support – Personeelskosten & Payrollboekhouding

Als Financieel & HR Support vorm je de schakel tussen HR, payroll en Finance. Je zorgt dat personeelskosten en loonboekingen correct in de boekhouding terechtkomen. Je onderzoekt verschillen, maakt rapporteringen en ondersteunt de CFO met betrouwbare financiële informatie.

Daarnaast help je HR-processen verder uitbouwen en werk je mee aan projecten zoals de voorbereiding van de sociale verkiezingen.

Je verantwoordelijkheden:

• Opvolgen en analyseren van personeelskosten.
• Controleren van loonboekingen en de aansluiting tussen payroll, HR-systemen en de boekhouding.
• Opvolgen en reconciliëren van personeelsgerelateerde balansrekeningen.
• Onderzoeken en verklaren van verschillen in loonverwerking en personeelskosten.
• Opstellen van rapporteringen over personeelskosten, budgetten en evoluties.
• Ondersteunen van de CFO met financiële gegevens en analyses.
• Bewaken van de gegevensuitwisseling tussen HR, payroll, Galantis en Finance.
• Verbeteren van controles, rapporteringen en processen.
• Mee structureren van HR-processen.
• Ondersteunen bij de voorbereiding en administratieve opvolging van de sociale verkiezingen.

---

• Je hebt een bachelor in Accountancy-Fiscaliteit, Finance, Bedrijfsmanagement of een andere relevante financiële richting. Gelijkwaardige ervaring komt ook in aanmerking.
• Je hebt een goede boekhoudkundige basis.
• Je begrijpt hoe loonboekingen, personeelskosten en balansrekeningen verwerkt en gecontroleerd worden.
• Je kan aansluitingen maken en de oorzaak van verschillen onderzoeken.
• Je werkt vlot met Excel, cijfers en rapporteringen.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet met vertrouwelijke gegevens.
• Je hebt interesse in zowel Finance als HR.
• Ervaring met payrollboekhouding, HR-controlling of financiële HR-rapportering is een pluspunt.
• Kennis van het Frans is een pluspunt.

---

• Een voltijdse functie als Financieel & HR Support.
• Een competitief brutoloon met extralegale voordelen.
• Een laptop en gsm.
• Maaltijdcheques en ecocheques.
• Een hospitalisatieverzekering en eindejaarspremie.
• 12 ADV-dagen en flexibele feestdagen.
• Vrije vakantieplanning zonder collectief verlof.
• Een wekelijkse sportsessie onder begeleiding van een personal coach.
• Rechtstreeks contact met de directie.
• Ruimte om processen mee op te bouwen en verbeteringen voor te stellen.