Recruitment partner

Wie we zoeken

Wat je nodig hebt

• Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht en communicatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Je houdt van veeleisende klanten en last-minute uitdagingen. No stress!

De ideale collega is...

Iemand die graag contact legt met collega's, klanten en kandidaten en zich vlot aanpast aan wisselende situaties.

• Je werkt graag samen en communiceert open en toegankelijk.
• Je bent servicegericht en hebt oog voor een vlotte en correcte ondersteuning.
• Je denkt in oplossingen en blijft constructief wanneer iets anders loopt dan verwacht.
• Je schakelt snel, verlegt vlot prioriteiten en behoudt het overzicht.

Wat jij mag verwachten

Je loon en voordelen

• Bruto tussen €2300 en €3500, afhankelijk van ervaring
• Variabel loon, afhankelijk van je resultaten
• Netto onkostenvergoeding van € 75/maand
• Maaltijdcheques van €8/dag en ecocheques
• Smartphonebudget + laptop of tablet
• Na 1 jaar: hospitalisatieverzekering
• Flexplan met keuzes zoals extra vakantiedagen, fietslease of pensioensparen

Je vakantiedagen

Je hebt recht op: 12 ADV-dagen bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen.

Je verlofregeling combineert vrije keuze met een vaste afspraak in de zomer.

• Je hebt vrijheid om je verlof te kiezen.
• Je neemt 3 weken verlof in de zomermaanden juli en augustus.

Hier zal je werken

Je werkt in een afwisselende omgeving met een vaste uitvalsbasis in Sint-Denijs-Westrem en regelmatige verplaatsingen naar regionale kantoren en klanten.

• Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Sint-Denijs-Westrem, samen met je eigen collega’s en collega’s uit dezelfde business unit.
• De werkplek is een grote, open werkvloer met een sterke teamdynamiek en een collegiale sfeer.
• Daarnaast ben je ook regelmatig aanwezig in regionale kantoren en bij klanten uit jouw klantenpakket.

Zo ziet je job eruit

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go-getter die het verschil maakt.

Je rol is hands-on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up-to-date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO-regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.
• Je neemt alle gespecialiseerde vacatures binnen het Food-klantenpakket op, over alle klanten heen: denk aan een technische manager, technieker, commerciële binnendienst, finance profiel of onthaalbediende.
• Je maakt promotie voor deze vacatures in de kantoren, zodat ook collega’s mee uitkijken naar de juiste kandidaten.
• Je houdt nauw contact met CTRL-F en Jobroad voor gespecialiseerde profielen, en bouwt een sterke connectie uit met de regionale kantoren en andere merken binnen de groep.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Vacatures actief bespreken bij de klant: je geeft advies en spreekt mee over profiel, aanpak en planning.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Aanwezig zijn op de sites van LaLorraine, waar je als volwaardige gesprekspartner meebouwt aan de samenwerking.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

Wat collega’s leuk vinden

Wat collega’s sterk waarderen aan deze job, is de afwisseling en de service die je elke dag kan bieden.

• De afwisseling in klanten, profielen en gesprekken houdt het werk boeiend.
• De variatie in locaties zorgt ervoor dat geen werkweek er hetzelfde uitziet.
• De ondersteuning en service die je aan klanten biedt, geven zichtbaar voldoening.

Meer over het bedrijf

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België. Het bedrijf telt meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers en stelt dagelijks 25.000 mensen tewerk.

• Accent maakt deel uit van House of HR, een Europese groep van hr-bedrijven met als missie mensen kansen te geven en bedrijven te laten groeien.
• Binnen die groep werkt Accent samen met zusterbedrijven zoals NOWJOBS, een digitaal platform voor flexibele bijverdieners, en CTRL-F, gespecialiseerd in white collar profielen en experten.
• Die samenwerking en de focus op innovatie maken Accent ook digitaal tot een voorloper in de sector.
• Accent staat voor een persoonlijke en snelle aanpak, met oplossingen die mensen en bedrijven op een directe manier samenbrengen.
• De bedrijfscultuur wordt omschreven als gedurfd, open en energiek.