HR Business Partner - Liège

Description de l'emploi

Votre rôle

• Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
• Participer au pilotage des processus d'évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

Votre profil

• Master à orientation gestion, économie ou ressources humaines.
• Première expérience réussie de 3 à 5 ans en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt marqué pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
• Esprit analytique, autonomie et excellentes capacités de communication.
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.

Offre

• Une fonction RH variée mêlant projets, accompagnement humain et développement organisationnel.
• Un environnement professionnel stimulant avec une réelle visibilité sur les enjeux stratégiques RH.
• L'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de gestion des talents.

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