Hoofdverpleegkundige - residentie overstijgend

Als hoofdverpleegkundige residentie-overstijgend combineer je de rol als hoofdverpleegkundige met organisatiebrede initiatieven en kwaliteitszorg.

Als hoofdverpleegkundige bied je enerzijds ondersteuning bij tijdelijke afwezigheden van vaste hoofdverpleegkundige en ben je dus op dat moment verantwoordelijk voor het waarborgen van een hoffelijke, kwaliteitsvolle, veilige en persoonsgerichte woonzorg- en dienstverlening op de wooneenheid. Je verzekert de coördinatie en continuïteit van de zorg, afgestemd op de behoeften, verwachtingen en keuzes van bewoners. Je staat in voor de coördinatie en de optimale organisatie van de residentie volgens de richtlijnen en de normen zoals die door de toezichthoudende overheden en de raad van bestuur van woonzorgnetwerk Edegem worden geformuleerd.

Je geeft leiding aan en coacht een multidisciplinair team van verpleegkundigen, zorgkundigen, paramedici en ondersteunende medewerkers. Je stimuleert samenwerking, professionele ontwikkeling, een positieve teamdynamiek en continue verbetering zodat een optimale zorg- en woonomgeving wordt gerealiseerd.

Als hoofdverpleegkundige neem je anderzijds ook eigenaarschap over de goede werking van de nacht waarbij je verantwoordelijk bent voor een hoffelijke, kwaliteitsvolle, veilige en persoonsgerichte woonzorg- en dienstverlening tijdens de nacht. In deze rol zorg je voor een optimale planning van de nachtmedewerkers en ben je bereid op geregelde tijdstippen een nachtdienst op te nemen in functie van continuïteit en om de verbondenheid van het team te versterken.

---

Diplomavereiste

De volgende diploma's komen in aanmerking voor de functie:

· Master in de verpleegkunde

· Bachelor verpleegkundige, aangevuld met kaderopleiding

Kennisvereisten:

- Kennis van het woonzorgdecreet

- Inzicht in de verschillende levensfasen van de menselijke biografie, met bijzondere aandacht voor de laatste levensfase.

- Een overzicht over het (verpleeg)zorgproces en de inhoud ervan (met bijzondere aandacht voor specifiek geriatrische ziektebeelden en EHBO)

- Kennis medicatieleer: toedieningswijze, dosering, (neven)werkingen

- Elementaire kennis van de principes van dienstroostering (continuïteit in de zorg)

- Kennis van de bouwstenen van de Innovatieve Arbeidsorganisatie

- Kennis van de belangrijkste principes van leidinggeven

---

Wat bieden wij?

• Een goede werksfeer en enthousiaste collega’s
• Een deeltijdse functie (30.4 uur), gespreid over minstens 4 dagen
• Verloning volgens de IFIC-barema's, categorie 17 - op basis van anciënniteit (persoonlijke simulatie op verzoek)
• Relevante anciënniteit wordt meegenomen
• Voordelige verlofregeling: 20 wettelijke dagen + 6 aanvullende dagen
• ADV-dagen: 1 dag per maand vanaf 45 jaar, 2 dagen vanaf 50 jaar, 3 dagen vanaf 55 jaar
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per volledige dag (7,6 uur)
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor personeelsleden, en een goedkope verzekering voor partner en kinderen
• Aanvullende tweede pensioenpijler (3% bruto-jaarsalaris)
• Maximale fietsvergoeding (0,37 euro/km) of volledige terugbetaling openbaar vervoer
• Continu vorming: We gaan aan de slag met jouw passies en talenten en zorgen ervoor dat ze ten volle aan bod komen
• Een groene werkomgeving, met een tuin die aansluit op kasteeldomein Hof ter Linden en het Fort van Edegem