Gepassioneerde HR Verantwoordelijke (m/v/x) 72845771

Over de functie

Als HR Verantwoordelijke ben je een strategische partner van het management en een aanspreekpunt voor medewerkers. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en zorgt tegelijk voor een vlotte en correcte dagelijkse HR-werking. Je begeleidt veranderingstrajecten, bewaakt het welzijn van medewerkers en bouwt mee aan een sterke, mensgerichte organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

HR strategie & beleid

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en groeiambities.
• In nauwe samenwerking met de CEO bepaal je HR-prioriteiten en doelstellingen op korte, middellange en lange termijn.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het HR-beleid.

Werving & selectie

• Je superviseert het volledige rekruteringsproces en bewaakt de kwaliteit van instroom.
• Je identificeert en ontwikkelt strategische wervingskanalen en best practices.
• Je bent verantwoordelijk voor het onthaal- en onboardingsproces van nieuwe medewerkers.
• Je bouwt actief mee aan een sterk employer brand.

HR-werking, ontwikkeling & ondersteuning

• Je ondersteunt de groei van medewerkers door opleidingsbehoeften te detecteren en gerichte opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven uit te werken. Daarbij stel je een opleidingsplan op dat maximaal gebruikmaakt van subsidies en voldoet aan de wettelijke verplichtingen.
• Je bouwt mee aan een performante organisatie door het uitwerken en ondersteunen van performance management: heldere doelstellingen, evaluaties, feedback en loopbaanontwikkeling, met aandacht voor continue groei en verbetering.
• Je beheert het loon- en voordelenbeleid en waakt over een evenwichtige, marktconforme en eerlijke verloning.
• Als coach en sparringpartner ondersteun je leidinggevenden in hun rol als people manager en ben je een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Je voelt aan wat er leeft binnen de organisatie en begeleidt gesprekken of bemiddelt waar nodig.
• Je zorgt voor een correcte en vlotte personeelsadministratie en werkt hierbij nauw samen met het sociaal secretariaat en externe partners. Je volgt sociale wetgeving op en houdt het management tijdig op de hoogte van relevante wijzigingen.

Jouw profiel

Opleiding & ervaring

• Bachelor of Master in een HR-gerelateerde richting.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner, HR Manager of HR Generalist.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll.
• Sterke kennis van HR-processen en -praktijken.
• Vlotte kennis van MS Office.
• Ervaring in een leidinggevende HR-rol is een plus.

Persoonlijkheid & vaardigheden

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch en oplossingsgericht denkvermogen.
• Je kan plannen, prioriteiten stellen en projecten gestructureerd opvolgen.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
• Je bent discreet, empathisch en besluitvaardig.

Wat bieden wij jou

• Een verantwoordelijke HR-functie met impac
• Werken binnen een familiaal, financieel gezond, dynamisch en innovatief bedrijf
• Een mooie en moderne werkomgeving
• Veel autonomie en ruimte om HR-processen te verbeteren
• Nauwe samenwerking met medewerkers en leidinggevenden
• Marktconform loonpakket, aangevuld met voordelen