HR Business Partner (m/v/x)-Publieke Sector

Eerste aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden inzake HR-vragen

Werving en selectie volgens de procedures van de publieke sector

Begeleiden van medewerkers van onboarding tot offboarding

Opvolgen en optimaliseren van het afwezigheids- en verzuimbeleid

Analyseren van verzuimcijfers en voorstellen van verbeteracties

Begeleiden van re-integratietrajecten en SPOC voor de arbeidsgeneeskundige dienst

Opvolging van hospitalisatie- en groepsverzekering

Back-up Payroll Officer (tijdsregistratie en loonvoorbereiding)

Contactpersoon voor de syndicale afvaardiging en deelname aan sociaal overleg

Meewerken aan HR-projecten en procesoptimalisatie

Meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de publieke sector

Ervaring met loonadministratie en zelfstandig voorbereiden/ controlen van maandelijkse loonafsluiting via Sociaal Secretariaat

Vertrouwd met sociale wetgeving en overheidsspecifiek statuut/reglementair kader

Ervaring met sociaal overleg en samenwerking met syndicale partners

Sterk in werving & selectie en employee lifecycle-management

Nauwkeurig, discreet en procedureel correct

Helder en diplomatisch in communicatie

Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week, glijdende uren)

Verloning volgens barema A-niveau

Impactvolle HR-functie binnen een stabiele publieke organisatie

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietslease

Smartphone en professionele laptop

Woon-werkvergoeding en fietsvergoeding

Kilometervergoeding en omniumverzekering bij professioneel gebruik eigen wagen

Aantrekkelijke verlofregeling (tot 40 dagen)

Opleidingsmogelijkheden en aandacht voor werk-privébalans