HR manager

Als HR manager binnen dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor volgend takenpakket:

• Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
• Leiding nemen over de HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen
• Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie
• Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad
• Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen
• Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers
• Samenwerken met het team aan de employer branding.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid
• Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.
• Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen

---

Dit heb je nodig voor de job

Als HR manager beschik je over volgend profiel:

• Je behaalde een relevant bachelor- of masteropleiding en minimum 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans
• Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je neemt initiatief en bent comfortabel met verbeterprocessen en digitalisering
• Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en zelfstandig
• Je hebt analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden
• Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt
• Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheid is een pluspunt

---

Je loon en extralegale voordelen

• Aangename werksfeer met aandacht voor een goede werk-privébalans
• Normale dagelijkse werkuren
• Deel uitmaken van een dynamisch familiebedrijf met sterke waarden
• Verantwoordelijke en uitdagende functie met ruimte voor initiatief, opleiding en ontwikkeling
• Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en 34 vrije dagen

Zo zit het met je vakantie

Het bedrijf volgt het bouwverlof.