Conseiller en prévention (h/f/x) à La Louvière

Description de fonction

Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en prévention (H/F/X) afin de renforcer son équipe et de contribuer activement à la mise en place et au suivi de la politique de prévention et de sécurité au sein de l'entreprise.

En tant que Conseiller(ère) en prévention, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification des risques, l'amélioration des conditions de travail et la sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de prévention.

Vos principales responsabilités seront :

• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention et de sécurité ;

• Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels ;

• Proposer et suivre les mesures préventives et correctives nécessaires ;

• Réaliser des visites et inspections de sécurité sur le terrain ;

• Veiller au respect des règles, procédures et consignes de sécurité ;

• Participer aux analyses d'accidents et incidents de travail et proposer des actions d'amélioration ;

• Assurer le suivi des plans d'action en matière de prévention ;

• Sensibiliser et informer les collaborateurs aux règles de sécurité ;

• Participer à l'organisation et au suivi des formations et actions de sensibilisation ;

• Collaborer avec les différents services de l'entreprise, la direction, les travailleurs et les partenaires externes ;

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents relatifs à la sécurité et à la prévention ;

• Assurer le suivi des obligations légales en matière de bien-être au travail ;

• Participer, selon les besoins, aux réunions et activités liées au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT).

Offre

• Une fonction à responsabilités au sein d'un environnement professionnel et dynamique ;

• Un poste varié combinant présence sur le terrain, analyse et suivi administratif ;

• La possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail ;

• Un contrat à déterminer selon votre profil et les besoins du client ;

• Une possibilité d'évolution vers un CDI après une période concluante ;

• Une rémunération attractive en fonction de votre expérience, de votre niveau de formation et de vos compétences ;

• Des avantages extra-légaux pouvant être proposés selon le poste ;

• Des possibilités de formation et de développement professionnel.