Business development manager

Wie we zoeken

Wat je nodig hebt

Wie ben jij?

• Sterke ervaring in B2B sales, bij voorkeur in HR-diensten
• Ervaring in strategische business development & account management
• Brede kennis van HR-expertisedomeinen
• Klantgericht, resultaatgericht, proactief en empathisch
• Strategische denker en doener: kan schakelen tussen operationeel klantcontact en lange termijn strategie
• Perfecte kennis van Nederlands (C1) en goede kennis van Frans (B1)

Wat jij mag verwachten

Je loon en voordelen

Wat wij bieden:

Flexibiliteit en balans tussen werk en privéleven:

• Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werkuren
• 20 wettelijke verlofdagen en 12 extra verlofdagen (contract van 39 uur/week)
• 3 extralegale verlofdagen
• 1 extra verlofdag om de 5 jaar anciënniteit

Aantrekkelijk en competitief salarispakket:

• Vast contract, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld
• Netto maandelijkse vergoeding van 210€
• Bonus
• Ecocheques tot 250€/ jaar
• Laptop en GSM
• Dienstwagen met laadkaart
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Cafetariaplan

Je vakantiedagen

In onderlinge afspraak met de collega's

Hier zal je werken

Je opereert voornamelijk in Vlaanderen, met klanten die je regelmatig bezoekt. Je werkt in een flexibele omgeving met mogelijkheden tot telewerk en flexibele werkuren, waardoor je je werk optimaal kan combineren met privé.

Je werkt nauw samen met interne teams zoals consultants, payroll experts, marketing en HR, zodat je altijd een uniforme en kwalitatieve aanpak richting de klant kan garanderen.

Zo ziet je job eruit

Als Business Development Manager (regio Vlaanderen) ben jij de drijvende kracht achter de groei en tevredenheid van bestaande klanten:

Farming & groei binnen bestaande klanten

• Onderhouden en optimaliseren van klantrelaties om tevredenheid en retentie te garanderen
• Detecteren van uitbreidingsmogelijkheden (up- en cross-selling)
• Strategisch inzetten van oplossingen zoals HR-diensten, consultancy en outsourcing
• Proactief opvolgen van klantbehoeften en deze vertalen naar concrete oplossingen

Strategische accountontwikkeling

• Werken met accountplannen om de lange termijn waarde van klanten te verhogen
• Uitvoeren van sector- en segmentanalyses om groeipotentieel te detecteren
• Vertalen van marktinzichten naar commerciële strategieën

Samenwerking & interne alignment

• Actief samenwerken met interne teams en business stakeholders
• Delen van klantinzichten om gezamenlijke impact te creëren
• Garanderen van een uniforme aanpak richting de klant

Actieve bijdrage aan commerciële strategie

• Meewerken aan acties om producten/diensten te commercialiseren
• Ontwikkelen van relaties met netwerkpartners
• Input geven aan sales-strategie vanuit klantenfeedback

Meer over het bedrijf

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens