Conditions d’utilisation

1. Un projet gratuit, en bêta

OpenJob est actuellement proposé gratuitement, sans objectif commercial ou lucratif déclaré par son créateur. Cela ne lui attribue aucun statut juridique particulier. Une évolution de l’offre ne pourra pas transformer rétroactivement une utilisation gratuite en engagement payant.

Le service aide à trouver des offres, préparer un CV et contacter les recruteurs. Il n’est pas l’employeur des annonces collectées et ne garantit ni la disponibilité d’un poste ni un recrutement. La bêta peut comporter des erreurs ou interruptions. Les droits impératifs des utilisateurs restent applicables ; la gratuité n’est pas une exclusion générale de responsabilité.

2. Compte et sécurité

Fournissez des informations exactes, utilisez votre propre compte et protégez vos moyens de connexion. N’usurpez pas l’identité d’un candidat ou d’une entreprise. Signalez toute utilisation non autorisée. Les possibilités de travail des étudiants restent soumises aux règles applicables à leur situation ; le site ne vérifie pas toutes ces conditions à leur place.

3. Vos CV et documents

Vous conservez vos droits sur vos textes et documents. Vous demandez leur traitement pour les fonctions choisies, par exemple leur sauvegarde et leur mise en page. Cela ne constitue pas une cession de propriété ni une autorisation générale de publier ou vendre votre CV.

Vérifiez le PDF avant de l’envoyer. Les informations que vous transmettez à un employeur passent ensuite sous sa responsabilité pour son propre traitement. Utilisez uniquement des photos et contenus que vous avez le droit de fournir.

4. Entreprises et agences

Vous devez être autorisé à représenter l’organisation. Une fiche BCE/KBO ne prouve pas cette autorisation : l’administrateur procède à une vérification indépendante avant publication. Ce contrôle ne garantit pas tous les engagements de l’employeur et ne remplace pas la vigilance du candidat.

Publiez des offres réelles, licites, non discriminatoires et à jour. N’ajoutez que les coordonnées que vous êtes autorisé à rendre publiques. Les annonces publiées sont destinées à être consultées et indexées sur internet. Signalez leur expiration ; un changement d’organisation ou un doute peut nécessiter une nouvelle vérification.

5. Rechercher, contacter, signaler

Les recommandations sont une aide, pas une décision d’embauche. Vérifiez la source, les dates, le contrat et la fonction des contacts. Les boutons e-mail, téléphone et SMS ouvrent les applications de votre appareil ; aucun message n’est envoyé automatiquement et des frais de votre opérateur peuvent s’appliquer.

Signalez une erreur, une annonce expirée, un contact inadapté ou une usurpation à [email protected] avec le lien concerné. N’adressez pas une candidature à un contact chargé de la confidentialité simplement parce que son adresse apparaît dans la source.

6. Usages interdits et limites techniques

Le harcèlement, le spam, la fraude, les contenus illicites, les fichiers malveillants et le contournement des permissions sont interdits. Respectez les limites de requêtes et ne perturbez pas le service. Un accès public ne confère pas une licence générale de republication des données et contenus de tiers ; les usages autorisés par la loi restent réservés.

7. Modération, suppression et contestation

Un signalement peut conduire à l’examen, la correction ou le retrait d’un contenu. Une restriction de compte doit être proportionnée au problème ; vous pouvez demander un réexamen au support. La suppression et ses limites sont expliquées dans la politique de confidentialité.

En cas de différend, contactez le support si vous le souhaitez. Aucune disposition ne vous retire un recours légal. Les changements importants du service ou des conditions devront être portés à votre connaissance ; l’utilisation du site n’est pas un consentement global à tous les traitements de données.